简谈事业单位人力资源管理与绩效考核

随着当前我国社会发展脚步不断加快,事业单位的发展也进入到了一个新的阶段,在这样的时代背景下,需要事业单位方面充分借助人力资源优化当前综合业务能力,对以往的人力资源管理工作模式进行优化,使其与当前行业发展及事业单位发展的实际需求更为符合。事业单位人力资源管理工作所涉及内容较为广泛,主要包括人员聘用、培训、绩效考核、保障服务等多个层面,是促进事业单位稳定运转的关键工作环节,因此对人力资源管理与绩效考核模式进行创新非常有必要。

栖霞市编办推行六项活动促发展

一是大走访、接地气活动。坚持日常走访与集中走访相结合,通过建立联系点、召开座谈会、蹲点调研等方式,倾听群众呼声,问计于民,及时发现问题,解决问题。二是惠民生、办实事活动。班子成员定期深入包帮单位,围绕群众反映的突出问题,积极予以协调解决。三是抓维稳、促和谐活动。要求各科室要全面认真地落实各项政策规定。四是抓规范、提效能活动。以"