资质过剩感对知识隐藏的影响研究--一个有调节的中介模型

基于资源保存理论和公平理论探讨资质过剩感对知识隐藏的影响,以任务重塑为中介变量、公平敏感性为调节变量,构建一个有调节的中介模型。通过对308份有效问卷的统计数据进行回归分析发现:资质过剩感对知识隐藏有负向影响,任务重塑在资质过剩感与知识隐藏间起部分中介作用,公平敏感性负向调节资质过剩感与任务重塑的正向关系,公平敏感性调节任务重塑在资质过剩感和知识隐藏间的中介作用。研究丰富了现有资质过剩感对知识隐藏影响机制的研究成果,可为知识管理者激发员工资质过剩感的潜在价值、抑制知识隐藏提供参考。