不同领导行为对员工组织认同的预测效果——基于优势分析的比较

采用多因素领导问卷、家长式领导问卷、精神型领导问卷、诚信领导问卷与组织认同问卷对350名企业员工进行施测,相关分析、分层回归分析及优势分析的结果发现:不同领导行为及其各维度均与员工的组织认同呈显著正相关;单独考察不同领导行为对于员工组织认同的预测作用时,五种领导行为的不同维度对组织认同有显著预测作用;总体考察不同领导行为对员工组织认同的预测作用时,精神型领导的组织愿景、诚信领导的诚实不欺与正直无私对于员工的组织认同具有显著的正向预测作用;优势分析的结果表明,诚信领导对于员工组织认同的贡献力大于精神型领导。

销售人员的薪酬激励探讨

本文以激励理论为基础，结合营销管理和薪酬管理理论，联系销售人员管理工作实际分析了销售人员的薪酬激励动力——激励性薪酬的多种方案及其在实践中的应用。

重思“形而上学”

哲学作为理论形态中的基础,具有表征人否定显示及追求理想的意义。在当代中国哲学角度下,重视形而上学是哲学理念下最为重要的任务,通过时代与心灵问题的紧密结合,可以充分彰显形而上学的核心理论,并为当代文化的传承及优化提供充分保证。