考虑发电商差异与奖惩的增强型可再生能源配额制设计与仿真

我国可再生能源配额制经历了从发电侧向售配电侧的转变,这种转变是否有利于构建新型电力系统,如何进一步优化该模式?为解决这些问题,分别建立了不同责任主体的配额制模型,分析了多种情景下市场价格和收益的变化情况,并设计了一种计及发电商差异、考虑奖惩的增强型配额制。构建了用于反映不同发电商绿色证书获取数量的综合评价指标,并通过衡量当期配额目标的完成情况对售电商给予惩罚与奖励。建立了博弈模型并采用逆向归纳法进行仿真,结果表明:售配电侧配额制优于发电侧配额制,增强型配额制的奖惩政策存在壁垒,但合理设置可以促进可再生能源消纳,实现良性发展。

能源新基建背景下电网企业培训管理工作的创新与探索

推进能源“新基建”是中国经济实现高质量发展的必要路径。当前电网企业要实现从传统企业向建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业,需要在能源“新基建”大背景下 , 加大数字化培训资源投入,发挥产教融合的人才培养合力,探索数字化人才能力评价体系建设,多点发力电网企业人才队伍建设和员工培训管理工作。

电力物联网时代电力营销应用分析

随着我国电力系统的发展,电力物联网技术的大规模应用已逐渐提上日程,新技术的变革对于传统电力营销提出了诸多挑战。文章通过对目前电力营销现状分析,结合电力物联网时代下的电力营销服务应用进行梳理,为电力公司更好地开展营销业务提供参考。