铸造优秀年轻干部群体的构思

历史已驶向新世纪的门槛,新时代的曙光呼唤着一批批身负使命的高素质的年轻领导者。社会能不能快速进化,经济能不能飞速发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在于生机与活力进发的建设人才。造就年轻干部进入各级领导班子,是一项紧迫而又重要的政治任务。在此,笔者就识别、使用、培养优秀年轻干部略述片言只字。 “识青”视角——既要讲永续发展的战略性定理又须有审视衡量的动态性思维 满腔热情地关心、爱护年轻领导干部,实事求是地认识、评价他们的长处和弱点,以帮助他们增强主体意识,确定科学的价值取向。

把企业家队伍建设引入机制建设的轨道

国有企业的发展问题,从根本上说,乃是我国改革、开放的核心问题.我国现代企业能不能办好,关键在人,关键在于能不能按照党的干部路线、方针、政策选好、用好、管好企业的领头人——企业家.从政治战略的角度高度重视企业家队伍建设问题,为推动现代企业的健康发展提供坚强的组织保证,已成为组织人事部门的一项重要政治任务.组织人事部门要下力气研究企业家成长的规律,把培养和造就企业家队伍列入重要的工作日程,并引入机制建设的轨道.

群农岂能无首——部分村干部“下海”现象扫描

“××村的刘书记‘下海’了.”“××村的李主行又到河南淘金去了.”近日,笔者在乡村时常听到这类议论.经过详细了解,竟发现时下“下海”在村干部中颇为流行,经商者有之,打工者有之,另起炉灶办个体企业者亦有之……

越是发展市场经济越要加强党的集中统一领导

越是发展市场经济越要加强党的集中统一领导王世校，马顺喜在建立社会主义市场经济体制的新形势下，在有些同志中产生这样的糊涂认识：既然搞市场经济，各个利益主体按市场法则办事，何必还要强调共产党的集中统一领导。对这个问题，必须以邓小平同志建设有中国特色社会主...