社交生活服务类电视节目创新发展探讨——以《四大名助》为例

从电视产业诞生之初一直发展到现在,电视事业逐渐走向栏目化、产业化以及专业化的发展道路,其中,生活服务类节目是一种重要的电视节目形态,并长期活跃在电视荧屏之中。文章以东方卫视的一档节目《四大名助》为切入点,对传统的电视社交生活服务类节目进行了梳理,并探讨在新媒体、新形势下社交生活服务类节目如何在内容与形式上进行创新与发展。

城市生活服务电视节目的发展——以《交换空间》为例

近年来,真人秀节目在中国电视媒体节目中扮演了很重要的角色,节目类型越来越多,收视的群体也越来越广泛。家装生活服务类真人秀栏目《交换空间》与其他真人秀节目相比,虽然没有大红大紫,但一直保持比较不错的收视率,它倡导亲自参与、绿色家装、热爱生活、情感沟通,并展示了一定的设计内涵,对大众的设计意识产生一定影响。

明星真人秀节目的分析与思考

"真人秀火爆电视银屏不是偶然,而是新媒体时代,是传统电视综艺娱乐节目创新性发展的集中体现。本文分析了明星真人秀节目的现状,并在此基础之上阐述了明星真人秀节目创新发展的措施。

事业单位人力资源管理中弹性管理的应用

新时期以来,事业单位人力资源管理工作的重要性进一步凸显,这让事业单位更加注重人力资源管理的改革工作。弹性管理是当前事业单位一种常用的人力资源管理方法,属于事业单位人力资源管理工作探索过程中所取得的一大成就,应用优势显著。本文较为系统的分析论述事业单位人力资源管理中弹性管理的应用要点与策略,期望可以为从事此类研究的朋友们提供些许建设性意见。

关于事业单位人力资源管理中的绩效考核

新环境下,行政事业单位内部管理方法直接决定了其经营效果,当前经济市场已经全面的改革,事业单位要适应市场变化,就应该重视人力资源管理,做好人力资源管理中的所有环节,人力资源管理中的绩效考核管理直接影响员工激励效果,制定完善的事业单位考核制度是企业发展的要求,在漫长的绩效考核制度施行过程中发现借助绩效考核制度可以提升员工积极性和工作效率,对员工潜力的激励和影响十分显著。然而当下的事业单位绩效考核制度已经不适应其发展,存在不规范、不科学的实际问题,这就影响了绩效考核制度的激励效应,所以当下急需完善事业单位绩效考核制度。本文主要探讨事业单位人力资源管理中的绩效考核。

电视社会新闻采编问题研究

社会新闻是指报道社会事件、社会生活、社会现象的新闻。随着社会的发展,电视社会新闻受到了越来越多人的关注。对于电视新闻稿件的采写一定要注意新闻的价值性,要对社会有积极的引导作用,从而提升节目的品牌效应。要充分利用新媒体的优势来弥补传统媒体的缺陷,创新节目的传播形式和内容,挖掘新闻的内涵,确保新闻传递的专业性、真实性,为社会新闻的发展开拓更广阔的空间, 促进节目的良性发展,实现节目的现实意义。