海口市三甲医院护理人员工作应激影响因素的多水平模型分析

目的探讨海口市三甲医院护理人员所面临的工作应激强度,研究科室、职称、工作时间等因素与工作应激程度的关系。方法采用横断面调查法,选取2018年5月~7月海口市四家三甲医院601名护理人员,采用人口统计学量表调查护理人员一般资料,采用工作应激量表调查护理人员工作应激强度,采用多水平模型分析护理人员工作应激影响因素。结果共发放问卷650份,有效回收问卷601份,有效回收率为92.46%;601名护理人员中,工作应激量表工作总得分为65~225分,平均(124.63±22.43)分,低工作应激者21名(3.50%)、正常工作应激者490名(81.50%)、高工作应激者90名(15.00%);多水平模型结果显示,每周工作时间(β1=0.412)、是否经历医暴(β2=-12.363)、月经情况(β3=6.791)是护理人员工作应激状况的独立影响因素。结论医院、科室、每周工作时间、是否经历医暴、月经情况均能影响护士工作应激水平,其中每周工作时间、是否经历医暴以及月经情况是重要的影响因素。