地方本科院校学生学习行为和学习投入的问题与对策——基于H省五所地方本科院校的实证分析

学生学习行为和学习投入,是影响人才培养质量和学生发展质量的重要因素。当前地方本科院校学生在学习行为和学习投入方面存在的问题,突出表现在学习动机功利性较重,学习积极性较低,学习行为和学习投入存在偏差,自主学习习惯养成不够,对教师教学方法的改革和学校学习条件的改善期望较高。鉴于此,学生应端正学习动机、合理安排学习与生活,教师应改进教学方式、激发学生学习积极性和主动性,学校应加强教学建设和教学管理、切实践行为学生发展服务的办学理念。

论企业人力资本投资的动力

界定人力资本产权的归属的问题是企业人力资本投资研究中的一个不可忽视的理论问题。本文在分析企业人力资本投资现状的基础上 。

人力资本产权分割与结构分析

现代人力资本投资主体是多元化的。在现代人力资本产权结构中 ,个人、企业、国家之间共同综合地分享人力资本产权 ,其占有人力资本产权的大小取决于各自在该项人力资本形成过程中的投资额以及契约与法规 ,产权份额的多少分别决定了他们在人力资本运营过程的地位和作用。明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分 ,而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点以及其行使人力资本产权的方式。现代人力资本产权不是互相独立、互不交叉的结构 ,而是一种既有相互独立 ,又有相互交叉的结构。

人力资本收益分享问题的探讨

现代人力资本的投资、产权、收益三类主体是对应的,并呈现出多元化趋势,这决定了个人、企业、国家共同分享人力资本收益。提出了现代人力资本投资的收益分享模型,分析了人力资本分享制度的基本特征,认为建立人力资本产权的认定与协调、行使与测评、流动与交易等机制是实现人力资本投资收益分享的关键。

西部区域竞争环境与开发战略选择

本文通过对我国西部区域竞争环境的差异性优势和劣势的分析 ,提出我国西部大开发应首先采取观念的改造与创新战略。

德国地方高校服务地方经济社会发展的办学实践

德国地方高校最成功的经验在于有效对接和服务地方经济社会发展,把有效对接和服务贯穿于人才培养、科学研究、组织绩效管理的方方面面。德国地方高校高度重视办学绩效的输出、品牌的建设与营销、教学与科研的相互联动、办学的国际化水平等经验,值得我国地方高校学习和借鉴。

地市州普通本科院校教学改革的宏观思考

地市州普通本科院校的教学改革要与其办学特征相匹配,从更新"教书育人"理念、树立教学学术思想、改进教学质量评价三个方面服务于"教学型"定位,从明晰应用型人才培养特征、科学制定人才培养方案、面向市场需求实施专业教育、把实践教学课程纳入专业核心课程、重视教师实践应用能力的提升五个方面服务于"应用型"定位。

地市州本科院校可持续发展三论——基于襄樊学院的实践与探索

有区别地选择适合自身发展的办学思路、办学方略、办学类型、办学机制是地市州本科院校可持续发展的前提;创新教育教学理念、人才培养方案和教育教学管理机制是地市州本科院校可持续发展的关键;对接地方经济社会发展是地市州本科院校可持续发展的生命力所在。

人才培养模式及其改革的要义

人才培养模式是人才培养的顶层设计、系统设计和整体设计,涵盖和指导着教学工作的方方面面。传统的人才培养模式存在的主要问题是:培养目标与培养路径匹配度不高、学业评价与培养目标匹配度不高、单门课程与课程总体匹配度不高、教学方式方法与培养方案匹配度不高。人才培养模式改革应从领会人才培养模式的内涵、突破传统思想观念的束缚、明晰应用型人才培养特征、科学制定人才培养方案、把实践教学课程纳入专业核心课程、重视教师实践应用能力的提升、改进教学质量评价七个方面入手。

学术管理:大学管理的内核——大学学术管理发展的历史考量

从大学产生之初 ,学术管理就是大学内部管理的中心。但在社会发展过程中 ,这个中心不断地受到社会各种因素的干扰或冲击。在我国 ,虽然北大、清华的学术管理实践为我们提供了弥足珍贵的经验 ,但时至今日 ,大学学术管理的状况仍不容乐观。这是由于长期的高度集中统一的计划管理模式、管理科学的理论水平不高、大学决策人员的素质和处境等原因所致。通过大学学术管理的历史回溯 ,可以得出的结论是 :大学管理会体现出愈来愈明显的学术性特征 。

研究人力资本收益分享问题的基本思路探讨

随着人力资本的积累过程社会化、投资主体多元化,人力资本收益分配的研究思路有必要改变。文章从人力资本投资主体的变迁出发,以人力资本产权关系的明晰为理论构架,探询人力资本收益分享的制度安排,从而探讨人力资本收益分享问题的基本思路。

树立与学分制相适宜的人才培养观

学分制是一种比学年制更具生命力的教学管理制度。在学分制的实施中,我们应当树立这样的人才培养观:在德育上树立务本观,在智育上树立维新观,在课程上树立优化观,在教学中树立双主体观。

关于企业所有权问题的思考

传统经济学理论和管理学理论注重企业狭义的物质形态所有权的研究,把企业的性质局限在对生产资料的狭义物质形态的所有权占有上。其实,企业存在两种形态──物质形态和价值形态,企业物质形态的所有权和价值形态的所有权在不同企业制度的归属所导致的结果也不同。

马克思主义关于人的全面发展理论

文章认为，马克思关于人的全面发展理论是指以人的能力为核心的包括道德素质、审美情趣等的全面性、普遍性的发展。人的劳动力、社会力和潜在力共同构成人的能力全面发展的基本内容。人的全面发展是人类的全面发展与个体的全面发展逐步趋向统一的现实历史过程，而个体的全面发展则是人的全面发展理论的目的和归宿。在社会主义初级阶段，生产力的大力发展将为人的全面发展创造根本的物质前提；社会主义市场经济的发展将为人的全面发展开辟广阔的前景；

高管过度自信与农业上市公司背农动机的实证研究

在分析农业上市公司背农动机时,现有研究主要采用传统的理性经济人分析框架。文章以高管过度自信作为区分背农行为理性与否的标准,采取直接论证法和间接推导法相结合的方式,实证分析了不同背农动机的显著性与相对重要性。研究结果表明:非理性因素的引入大幅提升了对背农行为及其绩效后果的解释能力。相对于提高绩效的经济理性动机和降低风险的组织理性动机而言,背农行为的非理性动机和追求高管私利的个人理性动机更为显著。

山西省出入境货流与产业结构的相关分析

出入境货流是反映区域经济发展水平、区域产业结构和区域开放程度的最直观的标志,是促进产业结构调整和升级的重要动力。通过对山西省出入境货流的种类、数量以及空间分布的分析,探讨了山西省出入境货流与产业结构的相互关系。从出入境货流的角度揭示出山西省产业结构中存在着工业结构严重畸形、发展层次低、经济增长粗放、环境污染严重、运输效益低、经济辐射弱等弊端,对山西产业结构的优化提出建议。

论大学内部管理模式转型——从管理学术型到学术管理型

大学的改革与发展要求大学的内部管理模式应当从管理学术型转到学术管理型。本文就管理学术型与学术管理型的内涵、从管理学术型转到学术管理型的必要性和实施对策作了探讨。

湖北省上市公司资本结构与代理成本实证研究

以湖北省上市公司为研究样本,运用实证分析方法,建立多元线性回归模型来验证资本结构与代理成本之间的关系,结果表明,第一大股东持股比例与代理成本存在显著负相关关系,管理层持股比例与代理成本不存在显著线性关系,负债融资对降低代理成本的作用也不显著。湖北省上市公司应通过适当增加大股东持股比例、实施股权激励以及适当的负债融资比例等途径,以降低代理成本,优化资本结构。

大城管战略探析

随着工业化、市场化的不断发展和深入,城市实质上成为一个市场化开发资源和配置生产要素的交易平台。本文运用交易费用理论和城市竞争力理论阐述了大城管战略的目标和内容,认为大城管战略的目标在于增强城市竞争力,大城管战略的主要内容是城市资本营运、城市经营和城市整体运作,概括了实施大城管战略的政策措施。

论区域发展中的多维协同创新主体

创新的复杂性决定创新是一个系统,需要系统内的各个主体调动所拥有的各种资源协同作用,才能促使创新的产生和系统整体目标的实现。地方高校是区域协同创新的主力军,地方政府是区域协同创新的粘合剂,企业是区域协同创新的主要载体,社会支持力量是区域协同创新的润滑剂。只有四者相互协调、协同作用,方能构成完整的区域协同创新体系。