互联网时代背景下的企事业单位人力资源管理新思维

互联网时代的发展对企事业单位的人力资源管理提出了新的要求。因此,企事业单位需要运用新的管理思维和技术手段,优化与改进现有人力资源管理模式,以持续推动管理革新。本文分析了互联网时代对人力资源管理的影响,探究了互联网时代背景下人力资源管理的新思维,旨在提高企事业单位的人力资源管理水平。

人力资源管理新趋势:建设共享模式

人力资源共享是指由人力资源管理共享服务机构集中处理分属不同单元且与人力资源管理有关的工作内容,通过管办分离最大化利用资源,实现降本增效,推动人力资源管理工作高效开展。在深化单位管理改革的同时,人力资源管理部门参与单位发展战略制定的需求更加迫切,加之互联网及信息技术不断创新发展,构建人力资源共享模式的各项条件均较为完备。