区域经济视角下人力资本对物质资本投资抑制效应研究

资本构成决定区域经济产业的发展方向,而在资本内部作用效应下,区域经济产业发展情况也会引起资本构成变动,因此,有必要研究区域经济视角下人力资本对物质资本的抑制效应。首先以两期内生增长模型为基础,得出资本构成变动关系的假设;其次使用全国2009~2018年面板数据,构建个体固定效应模型,对假设进行验证。研究结果表明,东部地区不存在人力资本对物质资本投资抑制作用;由于存在劳动力流失引发的人力资本流失,中西部地区从长期来看存在人力资本对物资资本投资的显著抑制作用。因此,从长远发展角度来看,中央财政需加大对中西部地区财政扶持力度,减缓人力资本的抑制效应,同时各地方政府应改进人才引进政策,加大人力资本投入力度,从而突破经济发展瓶颈期。

老龄社会提高生育率与延迟退休的必要性、可行性与潜在策略研究

由生育率持续下降与预期寿命不断延长引起的日益加剧的人口老龄化不仅导致我国劳动供给将逐渐减少,而且也将导致我国养老金供给逐渐减少和养老金需求逐渐增加,危及现收现付养老金制度可持续运行。为应对人口老龄化带来的负面经济影响,提高生育率和延迟退休被视为两大重要举措,但适度放开生育限制后,我国总和生育率并未有明显提高,总和生育率仍维持在较低水平,而且延迟退休政策也面临很大社会阻力,导致鼓励生育和延迟退休政策及其效果具有较大不确定性。为消除或减轻制约生育率提高和延迟退休的不确定因素,文章从探究提高生育率和延迟退休的必要性、可行性及影响因素出发,提出有利于提高生育率和延迟退休的激励和约束机制,为缓解人口老龄化带给我国经济发展的负面影响提出一些潜在的可持续应对措施。

教师个体专业素质对学生学习成绩的影响——基于哈尔滨市典型中学的调查

为深入了解教师个体专业素质与学生学习成绩之间的关系,采用教师的教学年限、最高学历和专业知识代表教师个体专业素质,用学生的数学和语文期末考试成绩代表学习成绩,对哈尔滨市典型中学的学生和教师进行问卷调查,从理论和实证角度深入考察教师个体专业素质对学生学习成绩的影响。研究结果表明,由多名高专业素质教师教授的学生更有可能取得更高的学习成绩。基于教师个体专业素质对提高学生学习成绩具有不可或缺的作用,研究结果对我国的教师培养、资格认定和分配政策的改革及学校用人制度建设均有重要意义。

韩国公共养老金制度对退休决策的影响研究及其带给我国的启示

为深入研究人口老龄化背景下韩国养老金制度对退休决策的影响,利用韩国老年劳动力面板数据对这一影响做了实证检验。研究发现:首先,与公共养老金制度相关的前瞻性激励措施对退休概率有显著影响;其次,年长雇员对延迟退休带来的额外收入和增加的养老金待遇更感兴趣,而非对更多养老金财富带来的经济收益更感兴趣;再次,子女给父母的收入转移对父母退休后的生活有显著影响,这表明低生育率提高了缓解老年贫困和保持养老金稳定的难度。韩国公共养老金制度对延迟退休决策的影响可为客观看待我国低生育现象及提高生育率带来一定启示。

人口老龄化背景下韩国公共养老金制度对退休决策的影响

人口老龄化使得韩国的公共养老金制度面临日益严峻的支付压力。与此同时,韩国公共养老金制度存在忽视老年雇员养老金待遇问题,为此一些老年雇员想通过延迟退休为更长的退休生活储备足够的资金,但由于年老引起的劳动效率下降又导致老年雇员难以适应竞争性工作环境。经研究发现:首先,与公共养老金制度相关的前瞻性激励措施对退休概率有显著影响;其次,年长男性雇员对延迟退休带来的额外收入和增加的养老金待遇更感兴趣,而非对更多养老金财富带来的经济收益更感兴趣;最后,子女对父母的代际上行收入转移对于父母退休后的生活有显著影响,这表明低生育率加大了缓解老年贫困和保持养老金稳定的难度。

资产配置经验法则视角下长期失业风险带来的潜在福利损失研究

受经济下行压力影响,个人潜在失业风险增加。为规避失业风险带给个人的不利影响,需要个人对传统理财方式做出调整,规划生命周期中的资产配置,但是这并不一定意味着年轻时需要将资产大量投资于股票。研究通过构建考虑长期失业风险的生命周期模型,探究长期失业风险经由资产配置变动对一生福利损失的影响。研究结果表明,长期失业风险会导致个人未来收入前景永久性下降,当考虑长期失业后人力资本贬值的风险对劳动力市场的影响时,它们会带来相当大的福利损失(占年消费总额的2.92%~8.62%),这些福利损失源于年轻投资者在未来劳动供给和养老金收入面临不确定性时承担的过度风险,这一结果为长期机构投资者的养老金计划提供了新的设计。

马尔萨斯谬论与社会保障危机

马尔萨斯和新马尔萨斯主义者关注人口的指数增长以及这种增长对世界的不利影响,但是,他们没有考虑到有些因素可能抵消人口增长的变化,马尔萨斯人口谬论理论的根基是建立在两个级数等错误假设的基础上,而不考虑其他因素变化。在生育高峰期时期出生的老年人以创纪录的数量走向退休之际,分析马尔萨斯人口谬论的根源,可以探讨社会保障制度面临的挑战及出路。

企业年金基金收入对国民储蓄的影响研究

企业年金制度不仅是我国养老金制度的重要组成部分,也是一项企业福利制度。发展企业年金制度不仅可以创造国民储蓄,还可以带动就业和促进经济增长。为深入研究发展企业年金制度对国民储蓄的影响,首先,文章通过构建反映企业年金基金收入与国民储蓄之间关系的经济模型,从实证角度对二者之间的关系做了深入分析,实证研究结果显示,企业年金基金收入与国民储蓄之间存在协整关系。其次,采用自回归分布滞后模型检验变量之间短期和长期关系,还采用完全调整后的最小二乘回归估计法,动态普通最小二乘回归估计法和马尔科夫切换回归法检验模型的稳健性。最后,研究结果表明,发展企业年金制度有助于增加国民储蓄,促进经济增长。

人口老龄化背景下生育偏好异质性对养老金缴费率的影响

通过将生育偏好选择异质性加入简化的三期迭代模型,分析人口老龄化背景下生育偏好异质性对现收现付养老金缴费率选择的影响。研究表明,为应对人口老龄化,应提高养老金缴费率,考虑到不同缴费水平退休者之间收入再分配,提高缴费率会刺激家庭生育行为,增加未来缴费人数。

人口老龄化对劳动供给、人力资本与产出影响预测

本文运用动态世代交叠模型,预测人口老龄化对劳动供给和人力资本投资的短期和长期影响,进一步考察对生产能力的间接影响。通过将劳动供给和人力资本投资决策视为内生变量,模拟研究表明,短期内人口老龄化为年轻人提供了更多人力资本投资机会,导致劳动供给减少,产出水平下降,人口老龄化的经济成本增加。可是,长期内人口老龄化为社会提供更多的熟练劳动力,提高劳动参与率和产出水平,降低了人口老龄化的经济成本。

人口老龄化对公共养老金制度的影响

基于内生人力资本假设,构建公共养老金支出模型,探讨宏观经济因素和人口因素对公共养老金支出的影响,进而运用1996~2015年我国面板数据对养老金支出变化进行实证检验。有效退休年龄延长和总和生育率上升将减少与年龄有关的养老金支出可持续性。尽管较高的养老金净替代率会减轻老年贫困风险,但是会进一步增加公共养老金财务可持续压力。延长有效退休年龄、提高总和生育率和大力发展多支柱养老保障制度是老龄社会改善公共养老保险财务可持续压力的重要途径。

老龄化对公共养老金、公共教育支出及经济增长的影响

通过运用世代交叠模型,说明不同代人之间在公共教育支出与公共养老金这两个再分配政策方面的本质区别。从政治经济学视角,考察人口老龄化对不同代人之间公共养老金与公共教育支出再分配和经济增长的影响。研究表明:预期寿命延长导致养老金支出占GDP比重不断提高;同时,这一现象伴随有公共教育支出占GDP比重下降。寿命延长产生一个初始增长,反过来导致经济呈倒“U”型增长模式。

家庭组成、生育决策与社会保障

通过分析将家庭组成和生育决策看作内生变量的一个动态世代交叠模型,研究社会保障税率变动对家庭组成和生育决策的影响。结果表明:政府提高社会保障税率和社会保障待遇,将对家庭组成和生育决策产生一定负面影响,而且这些负面影响难以通过家庭内部代际之间和代内之间的转移而完全抵消。文章进一步就我国社会保障税率变动对家庭组成和生育决策的影响做了定量分析,证实社会保障税率的提高抑制了家庭组成和生育行为,并从微观和宏观角度分析了社会保障税率和待遇变动通过家庭组成和生育决策对现实经济的影响。

人口老龄化引发的负面经济影响及对策

随着生育率下降与预期寿命延长,老龄化日益严重。尽管生育率下降将减轻女性育儿责任,增加女性劳动供给,但是总体上,如果不能改变低生育现状,未来劳动力供给必然会减少,制约长期经济增长。文章在深入探讨老龄化对经济增长影响的基础上,认为,为解决劳动供给减少带来的影响,某种程度上可通过延迟退休增加劳动供给,但为提高老年人劳动参与率和工作效率,也要关注老年人口的健康问题,满足老年人对公共服务的需求,提高私人和公共部门提供健康和长期护理的能力。此外,还可采取吸引国外移民,增加公共教育和培训等方面人力资本投资,提高劳动供给质量等策略。

人口老龄化与社会养老保险:理论与宏观经济计量证据

随着人口出生率下降和预期寿命延长,人口老龄化日益加剧。分析了总和生育率、老年抚养比、新生儿预期寿命、60岁老年人预期寿命、退休年龄、养老金净替代率、储蓄率等人口和宏观经济因素对我国社会养老保险支出影响的方向和力度,就上述人口与宏观经济因素对社会养老保险支出水平影响的力度加以检验。研究表明,总和生育率下降、老年抚养比提高和新生儿与老年人预期寿命延长将增加社会养老保险支出压力,而延长退休年龄和提高储蓄率可减轻社会养老保险支出压力。

教育与贫困关系研究综述及启示

本文简要概括了教育和贫困之间的关系,回顾了教育发展的相关方法——基本需要理论、人力资本理论、人的发展理念和人的能力理论。在教育和贫困之间关系问题上,上述方法都认识到教育的工具作用,但强调程度存在差别。最后,在回顾上述教育开发理论基础上,针对如何发挥教育减少贫困的作用,给予我国的启示是,将正规教育和非正规教育有机结合,扩大国家教育投资,培养数量众多的合格教师和慎重下放教育发展权力。

试析地区、行业和性别因素对人力资本收益率的影响

通过对2005年问卷调查数据的分析,参照墨菲和韦尔茨提出的人力资本收益率测量方法,对中国教育明瑟收益率的地区、行业和性别差异进行了统计性检验,并给予了解释。研究发现,行业差别是影响个人教育收益率的主要因素,垄断行业教育收益率最低,国家机关和事业单位教育收益率次之,竞争性行业教育收益率最高。就地区和性别因素而言,中、西部地区教育收益率高于东部地区教育收益率,女性教育收益率高于男性教育收益率。

老龄化背景下区域人力资本经济效应及滞后性研究

人口老龄化已经成为制约我国经济增长的重要因素。为考察老龄社会中人力资本的经济效应,首先构建包含老龄化因素的内生增长理论模型,考察人力资本最优投资规模;其次采用我国2010—2018年面板数据,使用GMM等估计方法进一步检验人力资本对经济增长的贡献。检验结果表明,受老龄化因素制约,我国人力资本经济产出弹性低于物质资本经济产出弹性,即人口老龄化对人力资本经济效应和投资收益期产生抑制作用。为发挥人力资本对经济增长的促进作用,在老龄化日益严重的背景下,各地政府应结合自身经济要素禀赋和发展基础调整两类资本投资结构,以减轻老龄化造成的经济冲击。

教育水平差别对收入分配影响的实证分析

通过对2005年问卷调查数据的统计分析,参照墨菲和韦尔茨(Murphy,Kevin M.and Welch,Finis.)提出的教育收益率测量方法,对中国不同教育水平明瑟收益率进行了统计性检验,并给予解释。研究发现,各级各类教育明瑟收益率存在明显差距,其中,高中学历样本的教育收益率最低,本科学历样本的教育收益率最高。

含有能力测定变量的人力资本收入函数研究及实证分析

人力资本收入函数将教育水平和工龄看作影响个人收入的主要变量,将能力因素并入残差项,导致教育收益率可能被高估,存在三类消除教育收益率偏差的方法。基于问卷调查数据,借鉴现代人力资本理论研究的新方法,通过在收入函数中加入明确的能力测定变量,排除能力对收入的影响,从实证角度测定教育收益率。