人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析

随着我国社会经济的发展,企业与企业之间的竞争压力也变得越来越大.人力资源是企业竞争中的一个核心内容,同时也是有效促进企业发展过程当中的一个关键因素.借助科学合理的薪酬管理措施可以从整体上调动员工的工作积极性,使其为企业的发展创造出更大的价值.然而不可否认,目前我国部分企业在人力资源薪酬激励机制方面仍然存在一些问题.基于此,本文主要对人力资源管理中具体激励策略进行了分析,同时结合笔者多年工作经验,针对性地提出了相关的具体措施,希望能够为相关工作者提供一定的参考.