够退休条件的年老职工应該主动退休养老

自从国务院公布了“关于工人、职員退休处理的暫行規定(草案)”后,很多年老职工都怀着無限感激的心情談論着这个草案。他們一致認为,这个草案的公布,是全国职工特別是年老体弱职工的大喜訊。許多老工人还表示说:“国家这样关怀我們,我們只有在退休前更好地生产,把一切技术传授給接班的青年人。”有些年老体弱丧失劳动能力的工人,在学习讨论这一規定后,認識到自己年老体弱,应該讓青年人来接替,否則对自己、对青年人和国家生产都不利,于是,就自动申请退休养老。如天津丹华火柴厂、长辛店机車車輛修理厂就已有20多位老工人愉快地退休养老了。但是,在討論中,也發現一部分年老职工,因长年生活在工厂里,与工厂有特別浓厚的感情,舍不得离开;有些耽心退休后减少30—40％的工資收入,生活会發生困难;有些单身汉怕退休后無家可归等等。因而,虽然都表示拥护国务院关于退休处理的規定草案,但自己却不願退休。有一位60多岁老工人说:“現在我的精神还好,还能干几年,等我不能干了再走,先别让我离开工厂。”有的說:“按我的年龄虽然适合退休条件規定,但我还有点力量,就要为国家發点光。”我認为,这些想法都是不正确的。一个人到达退休年龄后,一般是手脚不灵,耳聋眼花,若在繁重的大机器前工作是極危险的,即使在輕工業部門工作,也是不够合适的。如上海烟草公司所屬的工厂里,有不少年已70多岁的年老女工,上下班都要別人搀扶,車間干部在生产时間内,还要时刻耽心她們的安全,这样必然会分散管理干部的精力,直接間接地影响了生产。更主要的是,由于这些人員身体衰弱經常請假、缺勤,严重地影响了劳动生产率的提高。因此,动員他們脫离生产崗位,不仅有利于这些年老职工的身体健康。

谈谈当前劳动力平衡调剂工作中的几个问题

不久以前,我们到东北、辽宁、黑龙江省等地,了解劳动力平衡調剂工作的情况。根据我们的所見、所聞,絕大多数地区的劳动力平衡調剂工作,都进行得很有成績。今年上半年,各地平衡調剂的职工人数不少,沈陽有1,000余人,旅大有2,900人,鞍山有800余人。有些劳动力多余的单位,通过平衡調剂,已基本上解决了窩工問题。例如:沈陽市沈陽紡織厂为了解决在临时停产期間的窩工閑工,把部分多余职工通过劳动部门借給沈陽市第三、第四工程公司。