陕西省基层医疗机构卫生管理人才需求调查

本文主要采用问卷调查法研究了陕西省基层医疗机构信息化建设情况、现有卫生管理人员背景及结构、人才需求质量和数量。通过研究分析发现:基层医疗机构信息化建设相对滞后,但重视程度较高,最大障碍是专业人才短缺,卫生管理职位多为临床等人员转职或兼职担任。特别是陕北地区卫生管理人才需求量较大,差别具有统计学意义(P<0.05),且不同信息化程度对卫生管理人才普遍存在需求,但需求量少。因此,笔者提出加强基层医疗机构信息化建设、优化课程体系和教学内容、创新人才培养方式,是提升卫生管理人才需求质量和数量的有效措施。