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加强医患沟通 减少医疗纠纷 被引量:3
1
作者 王以彦 张文玲 《卫生软科学》 2005年第4期258-260,共3页
医患沟通作为减少医疗纠纷的有效途径显得越来越重要,针对医疗纠纷的成因进行了分析,阐述了沟通中需要遵循的原则,并对如何提高沟通质量提出了建议。
关键词 有效 沟通 医疗纠纷
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浅谈公共关系学在医院管理中的应用 被引量:1
2
作者 王以彦 韦红卫 《右江民族医学院学报》 2004年第5期768-769,共2页
关键词 医院管理 定期 院内 患者 紧张 医疗服务 医疗体制 行业 竞争环境 内部
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我院公共(卫生)事业管理专业课程设置问题刍议 被引量:2
3
作者 王以彦 黄冰 《右江民族医学院学报》 2009年第4期715-717,共3页
关键词 公共(卫生)事业管理 课程设置
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基于心理契约理论下高校辅导员队伍职业化建设的思考 被引量:1
4
作者 王以彦 黄照权 《右江民族医学院学报》 2011年第1期95-96,共2页
辅导员的职业化建设,是高校辅导员队伍建设的根本途径,这不仅是辅导员自身职业成长的方向,也是高校发展的客观要求。作者以心理契约的新视角看待高校辅导员队伍职业化建设问题,分析高校辅导员对学校心理契约的特点,提出高校在辅导员队... 辅导员的职业化建设,是高校辅导员队伍建设的根本途径,这不仅是辅导员自身职业成长的方向,也是高校发展的客观要求。作者以心理契约的新视角看待高校辅导员队伍职业化建设问题,分析高校辅导员对学校心理契约的特点,提出高校在辅导员队伍建设中应充分重视"心理契约"的应用并不断巩固和完善,以激发辅导员工作的积极性和创造性,使辅导员队伍良性可持续发展。 展开更多
关键词 心理契约 辅导员 职业化建设 思考
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民族医学院校卫生事业管理专业的课程设置探讨——以右江民族医学院为例 被引量:3
5
作者 王以彦 《卫生软科学》 2009年第5期554-557,共4页
随着社会的发展以及当前卫生体制改革日趋白热化,21世纪对卫生管理人才的素质和能力提出了更高的要求。作为培养卫生事业管理专业人才的高等医学院校,承担着为卫生行政机构、各级医疗卫生单位培养具有创新精神和实践能力的高级应用型专... 随着社会的发展以及当前卫生体制改革日趋白热化,21世纪对卫生管理人才的素质和能力提出了更高的要求。作为培养卫生事业管理专业人才的高等医学院校,承担着为卫生行政机构、各级医疗卫生单位培养具有创新精神和实践能力的高级应用型专业人才的使命。 展开更多
关键词 卫生事业 管理 课程 设置
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关于我院师资队伍建设中思想政治工作的思考 被引量:1
6
作者 王以彦 《右江民族医学院学报》 2010年第5期797-798,共2页
关键词 师资队伍 思想政治 思考
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高校市场营销人才培养方式的探讨 被引量:13
7
作者 张文玲 王以彦 《右江民族医学院学报》 2006年第4期685-686,共2页
关键词 营销人才培养 医药营销 高校 实践教学
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民族地区高校柔性引才的思考 被引量:3
8
作者 黄冰 王以彦 《今日南国(理论创新版)》 2009年第4期77-79,共3页
在日趋激烈的人才竞争中,柔性引才对民族地区高校弥补人才缺乏和流失具有重要的意义。民族地区高校要克服困难,加大对政策的宣传力度,采取同一区域高校之间教师互聘、跨校返聘退休教师、聘任客座教授、依托科研项目聘请兼职教授、聘请... 在日趋激烈的人才竞争中,柔性引才对民族地区高校弥补人才缺乏和流失具有重要的意义。民族地区高校要克服困难,加大对政策的宣传力度,采取同一区域高校之间教师互聘、跨校返聘退休教师、聘任客座教授、依托科研项目聘请兼职教授、聘请学术造诣深、知名度高的专家学者担任名誉领导职务或领导实职、利用国家实施的一些项目计划引才、积极与发达地区高校"联姻"等多种方式,大力引进人才,促进民族地区高等教育事业的发展。 展开更多
关键词 民族地区高校 柔性引才 思考
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