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加强医患沟通 减少医疗纠纷
被引量:
3
1
作者
王以彦
张文玲
《卫生软科学》
2005年第4期258-260,共3页
医患沟通作为减少医疗纠纷的有效途径显得越来越重要,针对医疗纠纷的成因进行了分析,阐述了沟通中需要遵循的原则,并对如何提高沟通质量提出了建议。
关键词
有效
沟通
医疗纠纷
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职称材料
浅谈公共关系学在医院管理中的应用
被引量:
1
2
作者
王以彦
韦红卫
《右江民族医学院学报》
2004年第5期768-769,共2页
关键词
医院管理
定期
院内
患者
紧张
医疗服务
医疗体制
行业
竞争环境
内部
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职称材料
我院公共(卫生)事业管理专业课程设置问题刍议
被引量:
2
3
作者
王以彦
黄冰
《右江民族医学院学报》
2009年第4期715-717,共3页
关键词
公共(卫生)事业管理
课程设置
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职称材料
基于心理契约理论下高校辅导员队伍职业化建设的思考
被引量:
1
4
作者
王以彦
黄照权
《右江民族医学院学报》
2011年第1期95-96,共2页
辅导员的职业化建设,是高校辅导员队伍建设的根本途径,这不仅是辅导员自身职业成长的方向,也是高校发展的客观要求。作者以心理契约的新视角看待高校辅导员队伍职业化建设问题,分析高校辅导员对学校心理契约的特点,提出高校在辅导员队...
辅导员的职业化建设,是高校辅导员队伍建设的根本途径,这不仅是辅导员自身职业成长的方向,也是高校发展的客观要求。作者以心理契约的新视角看待高校辅导员队伍职业化建设问题,分析高校辅导员对学校心理契约的特点,提出高校在辅导员队伍建设中应充分重视"心理契约"的应用并不断巩固和完善,以激发辅导员工作的积极性和创造性,使辅导员队伍良性可持续发展。
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关键词
心理契约
辅导员
职业化建设
思考
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职称材料
民族医学院校卫生事业管理专业的课程设置探讨——以右江民族医学院为例
被引量:
3
5
作者
王以彦
《卫生软科学》
2009年第5期554-557,共4页
随着社会的发展以及当前卫生体制改革日趋白热化,21世纪对卫生管理人才的素质和能力提出了更高的要求。作为培养卫生事业管理专业人才的高等医学院校,承担着为卫生行政机构、各级医疗卫生单位培养具有创新精神和实践能力的高级应用型专...
随着社会的发展以及当前卫生体制改革日趋白热化,21世纪对卫生管理人才的素质和能力提出了更高的要求。作为培养卫生事业管理专业人才的高等医学院校,承担着为卫生行政机构、各级医疗卫生单位培养具有创新精神和实践能力的高级应用型专业人才的使命。
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关键词
卫生事业
管理
课程
设置
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职称材料
关于我院师资队伍建设中思想政治工作的思考
被引量:
1
6
作者
王以彦
《右江民族医学院学报》
2010年第5期797-798,共2页
关键词
师资队伍
思想政治
思考
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职称材料
高校市场营销人才培养方式的探讨
被引量:
13
7
作者
张文玲
王以彦
《右江民族医学院学报》
2006年第4期685-686,共2页
关键词
营销人才培养
医药营销
高校
实践教学
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职称材料
民族地区高校柔性引才的思考
被引量:
3
8
作者
黄冰
王以彦
《今日南国(理论创新版)》
2009年第4期77-79,共3页
在日趋激烈的人才竞争中,柔性引才对民族地区高校弥补人才缺乏和流失具有重要的意义。民族地区高校要克服困难,加大对政策的宣传力度,采取同一区域高校之间教师互聘、跨校返聘退休教师、聘任客座教授、依托科研项目聘请兼职教授、聘请...
在日趋激烈的人才竞争中,柔性引才对民族地区高校弥补人才缺乏和流失具有重要的意义。民族地区高校要克服困难,加大对政策的宣传力度,采取同一区域高校之间教师互聘、跨校返聘退休教师、聘任客座教授、依托科研项目聘请兼职教授、聘请学术造诣深、知名度高的专家学者担任名誉领导职务或领导实职、利用国家实施的一些项目计划引才、积极与发达地区高校"联姻"等多种方式,大力引进人才,促进民族地区高等教育事业的发展。
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关键词
民族地区高校
柔性引才
思考
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职称材料
题名
加强医患沟通 减少医疗纠纷
被引量:
3
1
作者
王以彦
张文玲
机构
广西右江民族医学院
出处
《卫生软科学》
2005年第4期258-260,共3页
文摘
医患沟通作为减少医疗纠纷的有效途径显得越来越重要,针对医疗纠纷的成因进行了分析,阐述了沟通中需要遵循的原则,并对如何提高沟通质量提出了建议。
关键词
有效
沟通
医疗纠纷
Keywords
effect
communication
medical dissension
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
浅谈公共关系学在医院管理中的应用
被引量:
1
2
作者
王以彦
韦红卫
机构
右江民族医学院公共事业管理教研室
出处
《右江民族医学院学报》
2004年第5期768-769,共2页
关键词
医院管理
定期
院内
患者
紧张
医疗服务
医疗体制
行业
竞争环境
内部
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
我院公共(卫生)事业管理专业课程设置问题刍议
被引量:
2
3
作者
王以彦
黄冰
机构
右江民族医学院人事处
出处
《右江民族医学院学报》
2009年第4期715-717,共3页
基金
右江民族医学院教育教学改革研究项目
右医院字[2005]99号
关键词
公共(卫生)事业管理
课程设置
分类号
R-41 [医药卫生]
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职称材料
题名
基于心理契约理论下高校辅导员队伍职业化建设的思考
被引量:
1
4
作者
王以彦
黄照权
机构
右江民族医学院
出处
《右江民族医学院学报》
2011年第1期95-96,共2页
文摘
辅导员的职业化建设,是高校辅导员队伍建设的根本途径,这不仅是辅导员自身职业成长的方向,也是高校发展的客观要求。作者以心理契约的新视角看待高校辅导员队伍职业化建设问题,分析高校辅导员对学校心理契约的特点,提出高校在辅导员队伍建设中应充分重视"心理契约"的应用并不断巩固和完善,以激发辅导员工作的积极性和创造性,使辅导员队伍良性可持续发展。
关键词
心理契约
辅导员
职业化建设
思考
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
民族医学院校卫生事业管理专业的课程设置探讨——以右江民族医学院为例
被引量:
3
5
作者
王以彦
机构
右江民族医学院
出处
《卫生软科学》
2009年第5期554-557,共4页
文摘
随着社会的发展以及当前卫生体制改革日趋白热化,21世纪对卫生管理人才的素质和能力提出了更高的要求。作为培养卫生事业管理专业人才的高等医学院校,承担着为卫生行政机构、各级医疗卫生单位培养具有创新精神和实践能力的高级应用型专业人才的使命。
关键词
卫生事业
管理
课程
设置
Keywords
Health work
management
course
setting
分类号
R-05 [医药卫生]
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职称材料
题名
关于我院师资队伍建设中思想政治工作的思考
被引量:
1
6
作者
王以彦
机构
右江民族医学院
出处
《右江民族医学院学报》
2010年第5期797-798,共2页
关键词
师资队伍
思想政治
思考
分类号
G41 [文化科学—教育技术学]
G451.2 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
高校市场营销人才培养方式的探讨
被引量:
13
7
作者
张文玲
王以彦
机构
右江民族医学院
出处
《右江民族医学院学报》
2006年第4期685-686,共2页
基金
右江民族医学院资助课题[2005]49号
关键词
营销人才培养
医药营销
高校
实践教学
分类号
G642 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
民族地区高校柔性引才的思考
被引量:
3
8
作者
黄冰
王以彦
机构
右江民族医学院
出处
《今日南国(理论创新版)》
2009年第4期77-79,共3页
文摘
在日趋激烈的人才竞争中,柔性引才对民族地区高校弥补人才缺乏和流失具有重要的意义。民族地区高校要克服困难,加大对政策的宣传力度,采取同一区域高校之间教师互聘、跨校返聘退休教师、聘任客座教授、依托科研项目聘请兼职教授、聘请学术造诣深、知名度高的专家学者担任名誉领导职务或领导实职、利用国家实施的一些项目计划引才、积极与发达地区高校"联姻"等多种方式,大力引进人才,促进民族地区高等教育事业的发展。
关键词
民族地区高校
柔性引才
思考
分类号
G757 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
加强医患沟通 减少医疗纠纷
王以彦
张文玲
《卫生软科学》
2005
3
下载PDF
职称材料
2
浅谈公共关系学在医院管理中的应用
王以彦
韦红卫
《右江民族医学院学报》
2004
1
下载PDF
职称材料
3
我院公共(卫生)事业管理专业课程设置问题刍议
王以彦
黄冰
《右江民族医学院学报》
2009
2
下载PDF
职称材料
4
基于心理契约理论下高校辅导员队伍职业化建设的思考
王以彦
黄照权
《右江民族医学院学报》
2011
1
下载PDF
职称材料
5
民族医学院校卫生事业管理专业的课程设置探讨——以右江民族医学院为例
王以彦
《卫生软科学》
2009
3
下载PDF
职称材料
6
关于我院师资队伍建设中思想政治工作的思考
王以彦
《右江民族医学院学报》
2010
1
下载PDF
职称材料
7
高校市场营销人才培养方式的探讨
张文玲
王以彦
《右江民族医学院学报》
2006
13
下载PDF
职称材料
8
民族地区高校柔性引才的思考
黄冰
王以彦
《今日南国(理论创新版)》
2009
3
下载PDF
职称材料
已选择
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