加强中小型民营企业人力资源管理的思考

中小型民营企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是中小型民营企业发展壮大的保证。要积极发挥中小型民营企业中现有人力资源的作用,就要克服其在人力资源管理中存在的不足,树立现代化的人力资源管理理念,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式;做好工作分析与职位设计,建立以绩效为中心的管理体系;加大人员的技能开发和能力培养;实施有效的激励措施,留住核心员工;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;完善机构设置,配足配强人力资源管理人员等措施来加强中小型民营企业的人力资源管理。

提高公务员素质 建设服务型政府

随着社会主义市场经济的不断完善和发展,随着科学发展观的逐步贯彻落实和建设和谐社会实践的不断推进,以人为本理念和服务意识已在政府扎根发芽,社会管理和公共服务职能正在不断强化,建设一个面向市场经济、服务社会的"服务型政府"已经成为我国目前政府改革的主要目标。具有高度服务型意识的公务员是承担服务型政府理念的载体,建设服务型政府需要培养具有高度服务意识的公务员队伍,因此,应该根据建设服务型政府的要求,大力提高公务员素质,促进服务型政府的尽快建成。

新农村建设背景下乡村能人的作用发挥机制探析

在介绍乡村能人在新农村建设中的重要作用的基础上,分析了影响乡村能人作用发挥的限制性因素,提出了乡村能人的作用发挥机制。

低碳经济发展中的政府责任及其实现路径

低碳经济的发展仅靠单一市场规则是无法实现的,"市场失灵"的出现要求政府必须承担一定责任。政府可通过一系列政策工具和多种有效路径促进低碳经济发展。

社会主义新农村建设人才问题浅谈

在新农村建设所有要素中，首当其冲的就是人才问题。解决农村人才问题的根本措施是：认清中国农村的人才现状，然后采取切实有效的培养人才、吸引人才和稳定人才的政策。

返乡农民工创业的对策研究——以广西横县为例

返乡农民工创业给当地的经济注入新的活力,带动了当地经济的繁荣,加速了当地城镇化的进程,为乡村风貌的改变作出了重要的贡献。但在返乡农民工创业过程中仍然遇到很大的困难,而这些困难单靠返乡农民工自身努力是无法解决的。因而加强对扶持返乡农民工创业对策的研究,对促进返乡农民工创业是很有帮助的。