国有大中型企业后勤管理流程化分析

后勤管理对企业发展产生重要的影响,完善后勤管理制度,提高后勤流程化管理水平,对国有大中型企业的全面发展会产生很大影响.后勤管理需要坚持扁平化管理模式,通过管理模式创新,可以更好地优化业务流程,从根本上提升后勤管理的整体效益.后勤管理需要把重心转移到过程管理轨道上,按照流程化管理的具体要求,提升后勤管理整体水平.

论国有大型企业后勤改革的物业管理模式探讨

近年来,我国市场经济的快速发展以及全球经济一体化趋势的不断增强,为大型国有企业带来了更多的发展机遇,同时也带来了巨大的挑战。作为市场主体的一部分,国有企业要参与市场竞争,必须要通过不断的提升内部管理效率的途径来增强其自身的综合竞争力,而后勤管理作为国有企业中一项重要的管理内容,其管理质量的好坏,直接影响着国有企业整体的管理效率,因此,在新时期对国有大型企业的后勤改革是十分必要的。本文笔者则根据多年工作经验,针对国有大型企业后勤改革中物业管理的相关问题进行简单的阐述。

国有大中型钢铁企业后勤管理规范化分析

国有大中型钢铁企业后勤管理需要采取积极有效的措施推进各项事业改革与发展，当前后勤管理还处于初级阶段，需要改变传统后勤管理模式，把现代企业管理制度的方法运用到后勤管理过程中去，从根本上提高后勤管理的总体水平。后勤管理过程中需要以服务为总体目标，推进各项事业不断向前发展，建立规范的后勤服务体系，实现后勤管理模式创新。

国有大中型钢铁企业后勤保障安全策略分析

国有大中型钢铁企业后勤安全管理是一项系统化工作,具体实施过程中需要坚持安全第一位的基本原则,建立长效安全保障制度,推动钢铁企业后勤安全管理工作顺利开展。钢铁企业后勤安全管理过程中需要坚持以人为本的基本原则,需要从安全保障基本制度建设出发,不断优化安全管理策略,建立科学合理的安全保证机制,推动国有大中型钢铁企业后勤管理水平不断提升,从根本上实现后勤安全保障工作规范化运行,促进企业获取更多的经济效益和社会效益。

国有大中型钢铁企业后勤改革问题分析

国有大中型钢铁企业后勤管理当前存在后勤服务观念落后、人才队伍建设滞后、后勤管理体制封闭、管理体制内部矛盾较多，因此需要对管理体制进行改革，保证其更好的适应市场经济模式下后勤服务管理的需求，从根本上实现供应主体和需求主体的平衡。

国有大中型钢铁企业后勤管理与管理者素质

管理者素质高低直接关系到企业综合管理水平的高低,对企业整体效益提升产生很大的影响。从国有大中型钢铁企业后勤改革与发展的状况看,需要不断提高管理者的经验水平和知识水平,才能保证管理者制定科学合理的管理决策,提高后勤管理工作水平。

河南师大新生人格特征测查与分析

本研究通过16PF的测验,初步探明河南师大95级新生在卡特尔16种人格因素上,与全国大学生常模相比,有多项显著性差异,以及被试团体所存在的性别差异和专业之间的差异;在适应焦虑性及心理健康等人格因素方面,也颇具特点。该测查结果及对导致新生人格偏差因素的分析,可作为高师院校教育工作的参考依据。

浅论企业服务营销

市场经济逐步确立,买方市场已经形成,服务逐渐成为企业竞争的又一个焦点。探索服务营销的规律,提高服务质量,已成为企业获取竞争优势的一大法宝。

浅谈中学生的心理卫生教育

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超级杂交稻Ⅱ优7954的最佳施肥配方研究

以超级稻Ⅱ优7954为研究对象,采用"3414"试验设计,探讨其在不同施肥配方条件下的产量及性状表现,提出高产栽培的最佳施肥配方。结果显示:在中等肥力水稻土种植Ⅱ优7954,每公顷用N:150～180kg,P2O5:75～90kg,K2O:120～180kg效果最佳。