浅谈家族性民营企业的文化建设

21世纪的企业竞争将突出在企业文化的竞争上,企业文化已成为新经济时代企业竞争取胜的重要因素。本文针对企业存在的一些问题,提出了有效建设家族性民营企业文化的构想,希望为企业今后的发展提供持久的动力。

家族性民营企业的企业文化现状及对策

我国著名经济学家于光远先生说过一句话"国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化"。本文以国内外文化建设理论模型为基础,通过家族性民营企业文化的特点,进一步分析企业文化建设中的存在的问题,针对问题提出有效进行企业文化建设的构想。通过本文的研究希望家族性民营企业能够提高自身的竞争力,延长企业的寿命。一、家族性民营企业的定义美国著名企业史学家钱德勒把家族性企业定义为:企业创始者及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌握大部分股权。

浅议档案工作与推进国有企业企务公开

加强国有企业民主建设是推动我国政治文明建设的迫切需要,同时强化企业"以人为本"的管理理念的需要。推行"企务公开、民主管理、民主监督"制度,是提升国有企业民主建设水平的必然途径。档案工作作为企业管理的重要基础性工作,在其中发挥了不可替代的作用。一、利用档案推进企务公开是国有企业民主建设深入发展的必然要求1.利用档案推行企务公开顺应企业职工政治文化素质提高的新变化。改革开放以来,国有企业在人员结构、素质能力上发生了很大变化。年龄较大、文化水平偏低、

如何挖掘高中英语教材中的文化差异现象

在高中英语教学中,教师应发掘教材中所含的中西方文化差异,让学生规范语言表达。语言作为文化载体,也是文化的组成部分,语言学习过程也是对文化了解的过程。由于生活方式、社会风俗、历史传统等不同,因而不同国家、不同民族的文化则有所不同,这又体现于一定语言上。