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“八级工资制”引发的两次批评
1
作者
黄岭峻
王作懋
《武汉理工大学学报(社会科学版)》
2004年第4期475-478,共4页
1951年,"八级工资制"出台后,先后遭到托派人士的反对和党内"左"派的批评,二者的出发点都是对绝对平等的追求。两次争论实际上蕴藏着这样一个问题:如果容许无产阶级革命后仍然存在不平等,那么为什么要进行以消灭一...
1951年,"八级工资制"出台后,先后遭到托派人士的反对和党内"左"派的批评,二者的出发点都是对绝对平等的追求。两次争论实际上蕴藏着这样一个问题:如果容许无产阶级革命后仍然存在不平等,那么为什么要进行以消灭一切不平等为宗旨的无产阶级革命?这一点,也是建国后"左"倾思想产生的背景之一。
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关键词
“八级工资制”
托派
张春桥
绝对平等
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题名
“八级工资制”引发的两次批评
1
作者
黄岭峻
王作懋
机构
武汉理工大学政治与行政学院
出处
《武汉理工大学学报(社会科学版)》
2004年第4期475-478,共4页
文摘
1951年,"八级工资制"出台后,先后遭到托派人士的反对和党内"左"派的批评,二者的出发点都是对绝对平等的追求。两次争论实际上蕴藏着这样一个问题:如果容许无产阶级革命后仍然存在不平等,那么为什么要进行以消灭一切不平等为宗旨的无产阶级革命?这一点,也是建国后"左"倾思想产生的背景之一。
关键词
“八级工资制”
托派
张春桥
绝对平等
Keywords
the system of 8-level wages
the section of Trotskyism
ZHANG Chun-qiao
absolute equality
分类号
F092.7 [经济管理—政治经济学]
D651.9 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
“八级工资制”引发的两次批评
黄岭峻
王作懋
《武汉理工大学学报(社会科学版)》
2004
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