我国事业单位人事档案管理的问题及改进对策探讨

目前,事业单位中人事档案管理工作具有重要的意义。从当前的人事档案管理体制与改革的需求不相适应、档案管理人员不固定且人手不够、档案管理人员专业性不强、人事档案的管理方式不符合规范、档案管理制度的执行力度不够等几个方面,分析目前我国事业单位人事档案管理工作中的问题,并提出几点改进的对策,以期为事业单位的深入改革打好基础。

改革卫生技术人员职称晋升办法的探索

随着社会的进步和经济的不断发展,人们对医疗有了更高的要求,只有保证技术人员达到这一要求,才能使医疗更能满足人们的需求,避免各种不良现象的发生,为我国和谐社会的建设营造更加良好的氛围。职称晋升是对业务人员的工作能力及技术水平通过评审加以认定的一项重要工作。国家及各主管部门为此制定的一系列文件和标准,对于提倡钻研业务、树立进取风气都发挥了很好的导向作用。但由于这项工作本身所具有的复杂性及内外环境的改变,使其在操作过程中出现了一些亟待解决的问题。在当前阶段中,必须要对卫生技术人员职称晋升办法进行改革,使卫生技术人员各项能力得到有效提升,为人们构建出一个良好的医疗环境。因此,对改革卫生技术人员职称晋升办法进行探索,以期为我国医疗事业更好的发展贡献力量。