改进粒子群算法在变电站选址规划中的应用

提出了一种利用改进的粒子群算法来解决配电网变电站选址问题。在改进的方法中,引入模糊的方法,根据粒子适应度高低来确定粒子的惯性权重的取值,对同一代的不同粒子使用不同惯性权重来更新粒子速度,从而获得了更高性能的PSO算法。通过某开发区规划实例验证了该文所提模型和方法正确性和有效性,其规划结果科学、可行。

基于同一化原理和串联附加电感的绕组参数测量方法

提出了一种快速测量发电机、电力变压器等电力设备绕组参数的方法,能够对绕组的直流电阻和电感同时进行测量。测量回路由直流电源、外接大电阻、附加电感和被测绕组串联组成。测量前对测量回路按同一化原理进行调整,使测量回路的时间常数是定值并使绕组的稳态电流值相同,可使不同的测量绕组具有相同的测量精度;同一化后采用动态法进行测量,可避免电流微小变化产生的直流电阻的测量误差;附加电感的引入,使得在绕组电感的动态测量过程中,无需求解电流导数值,消除了由于采用离散采样的数值微分法近似求解带来的误差。

基于残流增量法的谐振接地系统单相接地故障选线

文章详细介绍了残流增量法的装置结构和基本原理。该方法通过控制与消弧线圈并联或串联的电抗器,在故障发生后改变消弧线圈的补偿度,利用调节前后的各条线路零序电流的变化量确定故障线路及故障区域。文中对残流增量法的选线策略进行了改进处理,对一、二级线路发生单相接地故障的情况分别进行了分析,并给出了合理的选线流程。该方法不仅能够确定一级变电站的故障线路,而且能够在一级变电站与二级变电站(或开闭站)之间的辐射状线路上确定故障区域。

基于胜任力模型的某电力公司员工甄选

文章将胜任力模型运用于电力公司员工的甄选过程,并基于模糊综合评价法评定各员工的隶属等级得分。结果表明:A员工的综合得分最高,比较适合电力公司某岗位。因此,基于胜任力模型的员工甄选对电力公司的人才选拔具有一定的现实意义。

运用“2223”管理法加速提升绩效管理水平

文章创新提出了"2223"绩效管理法,来进一步优化绩效管理模式,加大考核激励力度,稳步实现组织、个人绩效双提升,确保高质量完成各项工作任务。