企业与职工劳动关系中存在的问题及对策

随着企业改革的不断深入,企业与职工劳动关系也越来越复杂,非正常劳动关系大量存在,对企业发展和社会稳定带来很大的隐患。根据日前对山东莱阳市的职工状况、劳动关系情况的调查表明,在被调查的127家企业中,有64家企业存在非正常劳动关系,占被调查企业的50.4%;涉及职工5510名,占被调查企业职工总数的26%。一、非正常劳动关系的表现形式(一)"挂空"职工。即:只在企业挂名,而从不在企业上班,也不享受企业任何待遇的职工。这部分人,企业仅为其办理了招工手续。

莱阳市为失业人员“发红包”

近年来，莱阳市把失业职工的利用时刻放在首位，千方百计地为他们办好事实事。今春，谊市经物价部门确定，今年一季度该市居民基本生活费用价格指数同比涨幅已超过5％，按照国家和省有关政策规定，将在全市范围启动失业保险金标准与物价上涨挂钩联动机制．继续为符合条件的失业人员发放价格临时补贴。

给下岗工谋出路 为农民工找工作

为营造更多的就业空间，开辟绿色就业通道，莱阳市针对不同群体，开展多项有效、灵活的就业服务活动。 先后发展了“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动。同时积极拓宽大学生就业渠道，建立高校毕业生见习基地，启动“一村一名大学生工程”和“高校毕业生服务社区计划”，实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，鼓励引导高校毕业生到基层就业。发挥基层平台的作用，掌握农村劳动力资源情况，

莱阳市当前的就业形势及对策

受内外环境条件的影响 ,各地的就业形势极为严峻。

莱阳市就业再就业情况浅谈

就业是民生之本。多年来莱阳市始终把就业再就业工作作为重要的民生工程,采取积极的就业政策,通过多种途径,鼓励失业人员创业就业,取得了一定的成效,但也存在不少问题。本文是笔者调研之后发布自己的一点看法。

我国农产品对外贸易现状、问题及对策探讨

长期以来我国的农产品对外贸易对我国国民经济和农业经济的发展作出了巨大的贡献 ,但随着经济的发展 ,尤其是产业结构和进出口结构的升级 ,在对外贸易中 ,我国农产品的品质问题、出口市场过于集中问题、生产成本较高及相应的政策和体制不配套等问题也日渐突出 ,对此 ,必须适应国际农产品贸易发展趋势 ,大力发展优、特农产品 ,积极开拓新市场 ,进一步改革外贸体制 ,完善配套政策措施 。

中等技术教育应培养复合型应用人才

中等技术教育应适应经济技术发展要求调整培养目标,培养不同层次的复合型应用型人才。复合型人才,一专多能,适应市场就业机制要求,有较强的竞争能力。为此,技校要调整专业设置、改革课程体系,培养双师型队伍,加大实习训练。

三亩中药材纯收十二万

山东省莱阳市天麻研究所下岗职工姜利，下岗不落志，自谋职业创新路。他承包所里的3亩土地和6间旧房屋从事天麻、西洋参等名贵药材的种植，今年药材和种子两项纯收入达12万元，成为当地药材种植“状元”。 今年45岁的姜利1997年下岗后，一时找不到工作，一天他从报上得知，西洋参和天麻在国内外市场很畅销，而名贵中药材天麻在我国一直是无性多代繁殖，产量低病害多。于是他决定先从以上两种药材上搞突破。为了攻克西洋参、天麻这两项种植难题，姜利不分白天黑夜呆在地里，身体瘦了十多斤。经过两年多的努力，终于培育出新的西洋参品种——太子参。经专家检测表明，该参硒元素高于进口的西洋参近八倍。

创业培训助弱势群体圆致富梦

莱阳市就业办把帮助弱势群体就业工作摆到突出位置，通过强化创业培训和政策扶持力度，使具有创业意愿的下岗失业人员和农民工掌握了一定的创业知识，为他们的创业打开了一扇大门。为了保证培训的质量和效果，该市聘请工商、税务等部门的专业人员做政策指导教师，

菜阳市定期订“活”会助农就业

今年开春“春风行动”结束后，莱阳市针对广大求职者需求，把劳务市场延伸到农村，积极搭建劳务对接平台，千方百计地为广大下岗工、农民工创造就业空间，确保求职者随来随时找到工作。目前，在全是26处乡镇建立“就业办公室”．指导、引导、辅导农民工求职，

菜阳市 每周赶招工“大集”助求职者找“饭碗”

莱阳市积极发挥人力资源市场作用，为用人单位和求职者搭建供需平台，积极推行“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化”服务，不断创新就业服务手段、服务方式和服务内容，坚持用人指导和求职指导并重，切实提高市场就业成功率。上半年，举办了“正月招聘周”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“困难群体专场招聘会”等活动，上半年已有二万三千名求职者找到工作。

提供就业信息 搭建就业平台

为了给广大农民提供更广阔的就业空间，今年来莱阳市在13个镇和5个街道办事处与18个社区共有基层公共就业服务平台36个，配备165名专、兼职工作人员。每个镇（街）与社区均设立了人力资源和社会保障服务所与人力资源和社会保障服务站，每个所与站根据辖区人口数量不同分别配备5名以上和2名以上专职工作人员。每个村确定一名村委成员负责劳动保障联系工作，全市784个行政村中专兼职劳动保障协理员共计784人。

莱阳市 破解用工“三难”新增岗位三千

近年来，莱阳市就业办针对企业“招工难”、大学生“就业难”、职工“培训难”这一问题，通过进企业、下基层深入走访获悉。一是就业难的根本问题不是薪酬多少，而是传统教育体制的弊端导致劳动力供求结构不对称。二是近年来，大学毕业生每年都高达600多万人，

莱阳市 刮起“春风，，赶起“大集＂

今年“春风行动”来的早，为给广大用工单位和职工提供广大的就业空间，莱阳市开展“十大就业服务进企业”活动，解决本地企业招工难问题。一是以市为单位建立统一的岗位信息发布制度，免费向社会发布企业招聘信息。二是定期举办专场招聘会。三是对有招聘需求的企业进行免费就业形势宣讲。四是对招工企业提供免费政策咨询和业务指导。五是帮助企业合理制定用工计划、岗位培训计划和劳动用工管理办法。六是对吸纳政策对象的企业，要及时落实相关税收减免政策。七是开展匹配培训，针对企业岗位需求，组织培训机构与企业合作，对求职者开展订单、定向培训，培训合格后直接上岗，对符合条件的落实好培训补贴。八是帮助企业合理确定和及时调整职工工资，建立健全工资正常增长机制和支付保障机制。九是帮助企业搞好员工职业生涯规划，为员工提供更大的空间和舞台。十是帮助企业将企业文化纳入人力资源管理的范畴，构建企业价值观．营造和谐的环境氛围和人际关系。

莱阳市实施再就业工程成效显著

自实施再就业工程以来,莱阳市市委、市政府高度重视,制订了一系列政策措施,通过各种途径分流安置失业、下岗职工,到目前为止,共分流安置失业、下岗职工7908名。

技校应培养复合型应用人才

随着就业岗位和就业形式的多样化,技校毕业生面临着严峻的就业形势,技工学校的培养目标也应审时度势,重新定位,不应只是过去单纯的培养中级技术工人,而应本着继承、改革、发展的方针重新定位。赋予新世纪教育的新内涵。这就是:以新兴的劳动力需求为导向,向着综合素质全面提高的中、高级复合型技能人才的方向发展。

搞好转业训练 让下岗职工尽快再就业

莱阳市下岗职工经过规范下岗程序,领取基本生活费到参加转岗转业训练,接受职业指导、职业介绍等服务环节,陆续走上了再就业之路。一、转岗转业训练的主要目的,是帮助下岗职工转变就业观念,通过多种渠道实现再就业。1998年以来,通过规范企业职工下岗程序,莱阳市有808名国有企业职工下岗,进入再就业服务工作站。下岗后他们一方面存有不满情绪,牢骚满腹,一方面观念陈旧,仍停留在计划经济时期政府统一安排工作的希望上,等、靠、要的依赖思想严重,并且就业期望值过高,非国有集体企业不去,脏、累、差岗位不去;面对下岗现实,悲观失望,缺乏闯市场的勇气和信心,这些观念和思想是实现再就业的极大障碍。为解决这一问题,莱阳市组织有关人员,首先编写了《下岗职工再就业培训宣讲提纲》

莱阳市帮助下岗、失业职工改变择业观念实现重新就业

随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入,社会上下岗、失业职工不断增多,已成为一个突出的社会问题。莱阳市采取了许多行之有效的办法,通过完善劳动力市场,规范企业用工行为。