新兴服务业发展与我国区域经济增长分析:基于区域发展差异视角

新兴服务业的出现为社会提供了高附加值的产品和服务,借此满足不同消费者高层次、多元化的消费需求,为国家或地区的经济增长提供了新动力。文章基于区域发展差异视角,探究了新兴服务业与我国区域经济增长之间的相关关系。研究表明:新兴服务业的发展与我国经济增长存在正相关关系;对东中西三大地区分别进行回归分析的结果表明,区域差异会影响新兴服务业与经济增长的相关关系,我国新兴服务业对东部地区经济增长的影响程度较大,对中部地区的影响次之,而对西部地区经济增长的影响程度最弱。

“课程思政”视域下高职导游专业学生职业认知与职业行为塑造途径研究

本文在“课程思政”视域下,通过营造“课程思政浸润式”第一课堂,独创“朋辈课程思政”实践教学和“第二课堂课程思政”等教学模式,聚焦高职导游专业学生的职业认知与职业行为的塑造途径。引导学生切身感受导游工作的使命和责任,进而在学习生活中自觉规范个体的职业行为,形成持久稳定的晶质精神,以此提升就业“软实力”,帮助学生在旅游行业中实现个人价值与人生理想。

关于深入开展课程思政建设的思考

课程思政是高校思想政治教育在各学科领域的丰富与拓展,是以学科本体认识为突破口,以专业课程知识为载体,将思政育人目标贯穿于各类课程教育的全过程,让学科教学回归"育人"本真的育人理念。高校在推进课程思政建设过程中,存在协同效应不足、平台提供和政策供给滞后和学科教师的思想政治理论素质不足等问题。为解决这些问题,本文从教育理念层面凝聚共识、顶层设计层面导向引领、政策层面深化供给和教师队伍层面加强交流四个层面入手,为切实推动课程思政建设取得新进展和新成效精准施策。

以大学生微电影形式培育与践行“蒙古马精神”的探索研究

“蒙古马精神”一直激励着内蒙古各族人民不断开拓进取,改革创新。在新媒体和新技术的催生下,以大学生微电影实践教学形式再现“蒙古马精神”的丰富内涵与时代价值,在微电影实践中感知、感受、体验和内化“艰苦奋斗,迎难而上,不达目的决不罢休”的精神品质,对引导、培育青年学子的理想信念具有重大现实意义。

基于“微电影”实践教学的高职学生“工匠精神”培育研究——以内蒙古机电职业技术学院微电影《阿吉拉沁如是说》为例

"微电影"凭借参与性强和制作简易的特点,近年来迅速风靡大学校园,成为目前深受大学生喜爱的新媒体形式和培育学生职业精神的"新利器"。学生在"微电影"中设计人生,演绎自我,以光影铸就职业梦想,培育坚定的人生理想信念和强烈的社会责任感。可以说,"微电影"实践教学模式,是一种行之有效的、具有时代影响力的创新型高校思想政治课形式。

以“微电影”形式创新高校思想政治课的创作方法与探索路径

以“微电影”实践教学形式创新高校思想政治课的模式,是一种行之有效的、具有时代影响力的创新型高校思想政治课形式的尝试。所体现出的自身优势和特点也大大促进了实践教学质量的提高,有利于实现学校实践育人的整体目标。本文将从拍摄题材、剧本创作、制作剪辑以及后期总结推广等各环节,详细阐述思想政治课“微电影”的创作方法与路径,并以此为高校从事思政政治工作的教师提供参考与借鉴。

关于内蒙古呼和浩特市高职旅游管理专业教师进行旅行社挂职锻炼的建议

笔者根据在旅行社的挂职工作经历,在本文中就内蒙古呼和浩特市高职旅游管理专业的教师进行挂职锻炼时如何结合当地旅游行业季节性经营特点分配时间进行挂职工作、如何选择挂职锻炼企业和岗位以及在挂职锻炼中应重点培养哪些职场能力与素养等4方面进行了详细阐述,从而为内蒙古呼和浩特高职旅游管理专业教师进行挂职锻炼提供借鉴与参考。

利用“弹幕”组织课堂讨论的教学实施策略

"弹幕"作为一种新型网络视频互动讨论方式,已被应用于诸多领域和场合,深受年轻人喜爱。在普及信息化教学手段的大背景下,教师将"弹幕"作为教学工具引入课堂,与传统的教学方法相结合,能够极大地激发学生的学习积极性,有效突破教学重难点,取得良好的教学效果。本文将从"弹幕"的基本情况和利用"弹幕"进行课堂讨论的教学实施策略2方面进行深入探讨,为高等职业院校教师探索信息化课堂教学互动的问题提供新思路。

高职院校旅游管理专业教师旅行社挂职锻炼价值研究

本文深入探讨了高职院校旅游管理专业教师旅行社挂职锻炼的价值与意义,重点从旅行社挂职锻炼工作对于高职旅游管理教师自身内在成长的促进、对教学设计与课程开发建设的帮助以及搭建学校与企业之间的桥梁和推动校企合作等方面进行了详细的阐述。通过对以上价值与意义的揭示,希望能够为从事高职旅游管理教学,特别是旅行社导游方向的教师在在职锻炼方面提供新的思路与方向。

呼和浩特市区国际连锁酒店与本土酒店员工可学习性差异分析

成功的酒店管理者会特别重视员工在酒店工作的学习,将员工的培训与职场的回炉学习作为员工福利待遇,同时与职业发展前景挂钩。而员工则认为酒店所提供的各种学习机会是职场成长的阶梯与动力,必要的学习是宝贵的工作财富。因此,酒店为员工提供的各种学习机会就成为了员工在酒店职场发展的重要资本。

关于缩小呼和浩特本土酒店与国际连锁酒店员工报酬差距的建议

在当今的人力资源管理中,管理者应该对报酬的构成以及功能有一个全新的认识,按照公平的原则以及科学的激励方案制定薪酬体制。本文在国外人力资源学者对"报酬"创新性定义的基础上,指出了呼和浩特本土酒店与国际连锁酒店的员工报酬方面的不足,并提出合理化建议。