国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

国有企业的党建工作以及文化建设工作是推动我国国有企业持续性发展的重要精神支柱。而在长期的探索和工作过程中不难发现,国有企业内部的党建工作与文化建设工作之间具有相似且共同的内涵。党建工作中的思想政治教育内容本身就是国有企业精神文化的建设的重要构成部分,二者之间在思想文化价值方面具有一致性。同时,国有企业内部的党建工作制度以及经营管理制度中的交叉内容也共同形成了国有企业内部的制度文化体系,而国有企业内部的基层党团活动,也成为了国有企业文化建设过程中传递国有企业精神价值的重要载体。可以说,党建工作为我国国有企业文化的持续性发展提供了思想以及组织方面的队伍保障,而文化建设工作中又包含了党建工作中的思想价值。因此,国有企业在发展的过程中,必须注重党建工作与文化建设工作的统一结合,通过联动式的发展形式,让党建工作和文化建设工作成为国有企业转型发展的一大优势。本文主要是分析了国有企业党建工作与文化建设工作的共同内涵,并且就国有企业党建工作与文化建设工作的共同发展策略进行了探讨,希望能够为推动我国国有企业的顺利转型和发展提供参考意见。

建立严于律己的精神作风

随着2020年6月出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《处分法》)施行,让我们对当前国有企业党建监督工作有了更深入的理解和认知。在当前国有企业的党建工作践行中,领导干部要严于律己,同时也要严于待人,真正保障国有企业党建和监督工作的价值凸显。本文在观点论述的过程中,结合当前国企的党建工作现状出发,就国企在党建工作开展过程中,领导干部如何建立起严于律己的精神作风进行了阐释和分析。