啤酒企业文化建设应当吸取儒家文化的精华

企业文化要解决员工的核心价值观,经营理念及行为方式等问题,是一个企业发展的软件,体现企业的软实力.企业文化表面看似乎不重要,但相对而言,厂房设备、技术、产品等硬件,只有通过企业文化这一软件的融合才能发挥作用.企业文化不是万能的,但离开企业文化却是万万不能的,特别是对一个以持续发展为目标的啤酒企业更是如此.

立足实际找准党建着力点——非公企业党建工作的探索与思考

现实：非公企业党建问题诸多 非公企业党建工作有别于传统国企党建工作是因为非公企业的特殊性：非公企业产权归外资或私营老板所有,党建工作如何做,做得怎么样,取决于企业产权所有者和经营者的态度;国企的性质赋予国企党建许多优良传统,而非公企业党建起步晚,尚处于摸着石头过河的探索阶段;私企特别是外资企业老板对中国特色的党建工作缺乏认识,难以形成做好党建工作的良好环境。