帮助基层干部过好艰苦关

部分基层干部不安心的问题,是目前影响基层建设质量的一大障碍。究其不安心的原因是多方面的,其中基层艰苦和基层干部怕苦这对矛盾是造成基层干部不安心的重要原因之一。因此,帮助基层干部过好"艰苦关",使他们吃得苦,安得心,尽好责,是促进基层建设质量的重要方面。一、明苦中之理,使基层干部安心干工作基层艰苦是客观的,也是短时间内不可能从根本上解决的。要使广大基层干部在艰苦的条件下安下心来工作,在本职岗位上建功立业,就必须使他们真正懂得为什么吃苦。

克服党管干部中的低格调

党管干部,是基层党支部的重要职能之一。但我们发现,有些基层党支部在管理干部中存在着不同程度的低格调现象,影响了党支部的全面建设。主要表现在:1."顺着管",缺乏主动性。有些基层党支部认为,管理干部是上级党委和政治机关的事,基层党支部庙小权微,对干部无任免权,无调整权,干部有了问题,"只能孩子哭了抱给娘",由上级党委和政治机关解决。即使进行管理,也觉得"说轻了没有用,说重了就蹦",只能顺着来。有的以小道理代替大道理,进行批评时,也先说点"过年话",安慰一番,搞迂回战术,甚至干脆一推了之。