论企业对非正式员工的激励

企业非正式员工在当今社会中的出现是必然现象,这一群体的比例在不断扩大,在企业发展中发挥的作用也越来越重要,然而,他们很少受到企业的关注,也没有针对他们的有效的激励方式。对企业非正式员工的激励方式和途径进行研究势在必行。

企业人力资源管理中的激励问题

中国的企业如何能更快的适应市场经济发展的大潮？怎样在加入世贸组织后尽快建立高质量的生产、销售网络，应对国外产品进入中国后对我国企业的压力？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在企业人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励方法的科学与否，直接关系到企业人力资源运用的好坏。

塑造人才资源优势 决胜信息经济时代

随着知识和信息越来越成为企业获取竞争优势的最重要资源，人们也越来越认识到人力资源对企业的巨大贡献，认识到人力资源才是企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源。人才是立国之本。因此，如何加快人才培养。如何搞好人才资源开发，就变得尤为迫切和重要。