新时代高校基层团组织思想引领工作路径研究——以辽宁工业大学汽车与交通工程学院为例

针对目前高校基层团组织在开展大学生思想引领工作中存在的方法路径单一、措施效果不到位等问题,以辽宁工业大学汽车与交通工程学院基层团组织为例,提出从建设马克思主义"学习型"基层团组织、开展各类校园文化活动、建设网上共青团、加强心理健康教育等方面开展思想引领工作,并在提高引领能力、结合大学精神、实现精准供给等方面进行了积极探索,从而不断提高新时代高校基层团组织对青年学生思想引领工作的实效性。

新媒体环境下利用微信平台开展团学思想引领工作的探析

随着信息科技的不断发展与进步,在新媒体环境下,微信作为一种全新、智能的信息传播新技术,受到大众的广泛应用和高度认可。青年学生是微信的重要使用群体,在新媒体环境下利用微信平台开展高校团学思想工作是十分必要的。通过微信平台更新团学思想引领工作观念,优化团学思想引领工作方法,丰富团学思想引领工作内容,科学、合理、有效地利用微信平台开展青年思想引领工作,将不断提升团学思想引领工作的实效性和针对性,为青年学生的健康成长和成才提供更优质的服务。

新媒体环境下开展团学工作的路径和方法研究

当前新媒体的发展使团学宣传思想工作面临新的机遇与挑战。本文对高校团学宣传思想工作面临的主要问题进行了分析,指出新媒体具有数字化、个性化、共享化、开放化特征,并且通过这些特征总结出团学宣传思想工作的开展面临多样化、社会化、民主化的挑战。经过系统的整理和分析,提出通过组建复合型团队、加强校园文化建设、搭建专属平台等方法有效地开展团学宣传思想工作,使之更好地应对新媒体环境所带来的挑战。

浅析“微宣传”模式在高校团学思想工作中的运用

随着新媒体技术的深入发展和广泛应用,传统的高校团学思想工作宣传模式已经受到了强有力的冲击和挑战。运用新媒体建立有效的高校团学思想工作宣传模式已经成为高校团学宣传工作必须占领的"高地"。微博、微信、微网、定制APP等"微宣传"模式的应运而生,让高校团学思想工作宣传模式有了新的突破,逐步向"微时代"迈进。

论高校践行社会主义核心价值观的途径

社会主义核心价值观是时代的要求,社会发展的必然。高校作为培育和践行核心价值观的文化试验田和智慧象牙塔,在大学生主流道德观念形成及价值观的选择方面承担重要教育责任。大学是高等教育体系的重要组成之一,是立德树人、教书育人的关键环节,在高校全面宣传、引导和践行核心价值观有利于大学生正确价值观念的形成和健康成长,更关乎着国家前途命运。本文对核心价值观的概念和定义及其必要性进行深入剖析,阐述了高校践行核心价值观的四个途径。

关注民生与推进马克思主义大众化浅析

中国共产党十七大提出了"保障和改善民生"、"实现马克思主义大众化"的战略方针,十八大上该方针得到进一步强调与支持,因此"改善民生问题"已经成为了我国走社会主义、坚持走马克思主义道路的一个关键问题。本文明确了大众化理论和民生问题的定义,并深入分析了民生问题和马克思主义大众化理论之间的相互作用与联系。

高校培育与践行社会主义核心价值观路径研究

近日,习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话引起了广泛的反响,讲话明确了高校坚持不懈培育和弘扬核心价值观的重要性。核心价值观是一个国家发展的稳定剂,是决定国家发展方向的指路明灯。通过论述核心价值观的内容和意义,进而对其重要性进行了深度的剖析,并对其实现路径提出了四点建议。

以工科大学为例论大学生社会实践基地建设

为提高工科学校学生培养质量,促进实习实训活动的顺利开展,就必须加强大学生社会实践基地建设。本文以工科大学为例,客观分析了大学生社会实践基地建设的现实状况与存在的主要问题;深入阐述了适合工科学校大学生社会实践基地的不同种类型;全面系统归纳了建立大学生社会实践基地的基本原则与主要途径等。

应用型人才培养模式下高校基层团组织生活创新与实践——以辽宁工业大学汽车学院为例

2015年10月,国家下发了《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》,地方普通高校向应用型转变是一个复杂的过程,这对学校本身既是机遇也是挑战,转型的真正核心是人才培养模式的转变。高校基层团组织是最贴近青年团员的育人组织,研究探索如何将高校共青团工作有效融入到高校人才培养模式中,创新基层团组织生活,扩大工作的有效覆盖面,全面服务高等教育发展和学生成长成才,使其更好地发挥育人优势是一个重大课题。本文以辽宁工业大学汽车学院基层团组织生活创新和实践为例,希望对其他高校基层组织生活的形式和内容提供借鉴。

社会主义核心价值观在大学生创业教育中的践行路径研究

当前,我国高校创业教育发展迅速,但重术轻道的现象也比较严重,缺乏对学生创业价值观和职业道德的培养。社会主义核心价值观是公众普遍认可的道德标准,应该在大学生的创业教育中有所体现。立足于我国大学生创业教育的背景和现状,对社会主义核心价值观融入高校创业教育课程的必要性和意义进行分析,从课程学习的设置、教材的编写和实践的结合三个方面提出相应的践行路径,为如何培养有道德、有追求的创新创业型人才教育探索新的方式。

高校马克思主义大众化教育途径研究

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调,要大力推进马克思主义中国化、时代化、大众化。所谓马克思主义大众化,指的就是把马克思主义的基本原理、基本观点通俗化、具体化,使之更好地为人民大众所理解、所接受。本文通过调查问卷的方式,从大学生可接受的角度,分析在高校推广马克思主义大众化教育的方式、方法,具体论述了在高校推广马克思主义大众化教育的新途径,对于进一步推动中国特色社会主义理论体系在高校的宣传、普及,让大学生真正掌握有中国特色的马克思主义理论具有指导意义。

大学生宗教信仰问题的调查与思考

宗教在大学校园逐渐蔓延,而且在未来一段时间必将长期存在。本文通过对大学生宗教信仰总体情况的调查结果,详细了解大学生对宗教信仰的接受态度、了解程度,已信教学生和边缘学生对宗教信仰的认知深度,分析大学生宗教信仰观念形成的原因。

大学生党员入党后教育存在的问题及对策

大学生入党后的继续教育问题当前越来越受到关注。本文从大学生党员自身、教育方法、教育队伍等方面论述了大学生党员入党后教育缺失的表现,分析了产生现状的原因,最后分别从理论和实践对大学生入党后的继续教育模式进行了探索和研究。

新媒体环境下大学生社会主义核心价值观构建路径研究

当前,新媒体技术不断发展,深深影响了我们的生活。新媒体技术给大学生核心价值观教育带来了新的机遇,也有挑战。我们要充分利用新媒体技术的优势,努力扩展大学生社会主义核心价值观教育,构建合理的教育路径,更好地发挥教育的实效性。本文提出了在新媒体环境下大学生社会主义核心价值观教育创新的可行性对策。

创新型人才培养及保障机制的改革探析——以辽宁工业大学为例

在大众创业,万众创新的时代背景下,在地方高校转型发展的历史进程中,培养创新应用型人才已经成为各高校人才培养的主要目标,建立完备有效的创新型人才培养运行和保障机制是实现这一目标的主要途径。本文以辽宁工业大学为例,从建立创新型人才培养运行和保障机制的必要性,具体内容和实施效果等方面进行论述,以期待对地方本科院校在创新型人才培养方面有所帮助和借鉴。

试论基层团学组织在学风建设中的重要作用——以辽宁工业大学土建学院“秋雁学堂”为例

围绕高校立德树人的根本任务,团学组织在推进学校优良学风建设上具有重要的作用。结合新时代学风建设中的新要求和目前存在的主要问题,通过论述辽宁工业大学土建学院"秋雁学堂"的合作学习模式及学生社团在学风建设工作中的作用,探索在开展团学工作的过程中通过朋辈教育和自我教育解决学习困难的有效途径,为高校团学组织在学风建设中如何发挥重要作用提供借鉴。

基于创业实践的高校创业教育实效性影响因素分析

近年来,高校大学生创业实践愈加受到重视,创业实践活动极大的丰富和延伸了课堂创业教育过程,对创业教育的实效性起到了一定的推进作用。在大量的调查研究的基础上,指出高校创业教育实践存在主要问题,运用层次分析法分析影响大学生创业教育实效性的因素指标,并对各项指标进行权重分析,提出了基于创业实践的高校创业教育实效性的对策建议。

试论加强新时代高校团干部队伍建设

习近平总书记强调,“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”作为新时代的高校团干部,如何按照习总书记对年轻干部的要求,不断加强自身队伍建设,是高校团干部必须思考和解决的重要课题。本文通过学习习近平总书记在中青年干部培训班上的重要讲话精神,结合新时代对高校团干部的新要求和高校团干部队伍建设存在的问题,从理论修养、理想信念、使命担当、修炼自我、担当作为等五个方面对高校团干部提出了明确要求和具体建议,以期为新时代高校团干部队伍建设提供合理借鉴。

破解高校“挖人”困局:突显聘用合同的法律权威

在国家"双一流"建设全面启动之际,高校间"挖人"大战频现,引发了人才的恶性竞争,导致高层次人才的无序流动,严重影响了高等教育事业的健康发展和"科教兴国""人才强国"重大战略的实施。必须加强高校人才契约意识和法治观念建设,从政府、社会、高校和个人层面共同构建,共同担当;加强对高校人才订立聘用合同各个环节(要约邀请、要约、承诺)的法治化建设,规范相关法律行为;不断完善高校人才聘用合同内容,将权义关系明确化、具体化,提高聘用合同的可操作性和法律权威性。

试论高校高层次人才流动的契约化管理——兼评高校高层次人才聘用合同的法律性质

人才的有序流动与合理配置,是实现人力资本深度融通、社会智力结构不断优化、人才红利充分释放的核心和关键。"双一流"建设对于人才流动和配置具有天然的虹吸效应,高薪酬高待遇更加剧了高校高层次人才的无序流动,由此给高等教育资源均衡布局和高等教育事业稳定发展带来不利影响。面对现行高校重金"挖人"的竞争怪状和高校高层次人才流动失控的现实情况,加强高校高层次人才流动的契约化管理,成为规范高层次人才有序流动,引导人才市场良性健康发展的有力工具。应以高校高层次人才的范围、聘用合同的性质界定为基础,重新定性高层次人才与高校之间的人事聘用关系,以期借助契约范式缓解高层次人才无序流动的现实困境。