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东道国母公司的人力资源控制与IJV技术创新——对华南地区企业的实证研究 被引量:1
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作者 于伟 谢洪明 王厉琪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第6期187-193,共7页
研究了东道国母公司的人力资源控制对国际合资公司(IJV)学习导向和技术创新的影响关系。通过对中国华南地区96家合资企业的实证研究发现:东道国母公司的人员任用对人员培训和IJV技术创新有显著的直接正向影响,人员培训对IJV的学习导向... 研究了东道国母公司的人力资源控制对国际合资公司(IJV)学习导向和技术创新的影响关系。通过对中国华南地区96家合资企业的实证研究发现:东道国母公司的人员任用对人员培训和IJV技术创新有显著的直接正向影响,人员培训对IJV的学习导向有显著的正向影响,IJV学习导向对IJV技术创新有显著的正向影响;人员培训在人员任用对学习导向的影响关系中起重要的中介作用,学习导向也在人员培训对技术创新的影响关系中起着中介作用。 展开更多
关键词 国际合资公司 人员任用 人员培训 学习导向 技术创新
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