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东道国母公司的人力资源控制与IJV技术创新——对华南地区企业的实证研究
被引量:
1
1
作者
于伟
谢洪明
王厉琪
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2010年第6期187-193,共7页
研究了东道国母公司的人力资源控制对国际合资公司(IJV)学习导向和技术创新的影响关系。通过对中国华南地区96家合资企业的实证研究发现:东道国母公司的人员任用对人员培训和IJV技术创新有显著的直接正向影响,人员培训对IJV的学习导向...
研究了东道国母公司的人力资源控制对国际合资公司(IJV)学习导向和技术创新的影响关系。通过对中国华南地区96家合资企业的实证研究发现:东道国母公司的人员任用对人员培训和IJV技术创新有显著的直接正向影响,人员培训对IJV的学习导向有显著的正向影响,IJV学习导向对IJV技术创新有显著的正向影响;人员培训在人员任用对学习导向的影响关系中起重要的中介作用,学习导向也在人员培训对技术创新的影响关系中起着中介作用。
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关键词
国际合资公司
人员任用
人员培训
学习导向
技术创新
原文传递
题名
东道国母公司的人力资源控制与IJV技术创新——对华南地区企业的实证研究
被引量:
1
1
作者
于伟
谢洪明
王厉琪
机构
广东技术师范学院管理学院
浙江工业大学经贸管理学院
国家开发银行广东省分行
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2010年第6期187-193,共7页
基金
国家自然科学基金项目(70572095
70972108
+2 种基金
70872030)
国家自然科学基金重点项目(70832003)
教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-07-0308)
文摘
研究了东道国母公司的人力资源控制对国际合资公司(IJV)学习导向和技术创新的影响关系。通过对中国华南地区96家合资企业的实证研究发现:东道国母公司的人员任用对人员培训和IJV技术创新有显著的直接正向影响,人员培训对IJV的学习导向有显著的正向影响,IJV学习导向对IJV技术创新有显著的正向影响;人员培训在人员任用对学习导向的影响关系中起重要的中介作用,学习导向也在人员培训对技术创新的影响关系中起着中介作用。
关键词
国际合资公司
人员任用
人员培训
学习导向
技术创新
Keywords
international joint venture
staffing
training
learning orientation
technical innovation
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
东道国母公司的人力资源控制与IJV技术创新——对华南地区企业的实证研究
于伟
谢洪明
王厉琪
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2010
1
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