构建人力资源“六化”管控体系 服务党媒战略发展

近年来,随着传媒产业日益多元融合发展,党媒事业快速发展,“万事人为本”,人力资源管理工作在党媒融合发展中发挥了重要作用,为服务党媒战略目标打下了坚实的基础。在新形势下,如何吸取成功经验,完善不足之处,以服务党媒战略目标为基础,创新思路,奋力开拓新形势下的媒体人力资源管理工作的新局面?笔者认为,人力资源管理必须紧紧围绕媒体战略发展目标,着力构建人力资源“六化”管控体系,“固根本,创特色”,做实做好以下措施。

提升地市党报职业经理人素质浅谈——以湖北三峡日报传媒集团为例

全媒体时代,地市级党报如何有效发挥媒体人力资源作用、培育和打造高素质人才队伍?如何抢占区域文化与信息服务业制高点?如何在媒体比拼中赢得竞争优势?这是每个媒体管理者必须回答的问题。本文拟以三峡日报传媒集团为例,就运用市场化人力资源管理的人才理念,培养与打造传统媒体新型职业经理人团队展开研究,进一步探索提升传统媒体市场竞争力的有效途径。

靠学习点亮职业发展通道

管理大师彼得·圣吉曾经说过：＂未来唯一持久的竞争是有能力比你的竞争对手学习得更快。＂

创新法人治理结构 建设一流事业单位——三峡日报传媒集团事业单位法人治理结构初探

2013 年6 月,湖北省事业单位登记管理局将三峡日报传媒集团确定为湖北省事业单位法人治理结构建设试点单位,按照先行先试,创新体制机制的要求,三峡日报传媒集团以现有的集团化管理体制与法人治理有效结合,建立了以董事会为核心的集团运行机制,并对集团法人治理机制改革作了大量前期准备工作,取得较好效果。笔者认为,在推行事业单位法人治理进程中,一是要转换思想,二是要做实基础工作,具体如下。

浅谈新闻舆论对国企经营管理者的监督

在我国，新闻媒体的舆论监督既是党和政府与群众相互沟通的主要渠道，又是对党政机关及其工作人员有效监督的重要手段，党和政府历来十分重视新闻舆论的监督作用。国有企业是地区经济发展的核心力量。本文以国有企业经营管理者为监督对象，从新闻舆论的监督角度，从对国企经营管理者监督的可能性、监督力度和监督途径三大方面进行了阐述，进一步强化对国企经营管理者的舆论监督。

争当区域舆论引领者

三峡日报传媒集团加强对新形势下舆论引导工作发展趋势的研究。巩固提升以龙头《三峡日报》、成长型骨干《三峡商报》为主的传统媒体，加快发展三峡宜昌网、中国宜昌网、《三峡日报》官方微博等新兴媒体方阵，抓紧布局《三峡手机报》、《三峡手机报·惠农版》、户外屏媒等移动终端型媒体，