差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响

基于社会信息加工理论,探讨差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响,尤其是员工心理安全感的中介作用及团队差错管理氛围的调节作用。采用配对式调查问卷,以74名领导和264名下属为样本,建立层级线性模型。结果发现:①团队一致性变革型领导对员工创新绩效具有显著正向影响,个体差异性变革型领导对员工创新绩效具有显著负向影响;②心理安全感分别在团队一致性变革型领导、个体差异性变革型领导与创新绩效间起部分中介作用;③团队差错管理氛围不仅正向调节团队一致性变革型领导与心理安全感间的正向关系,还正向调节个体差异性变革型领导与心理安全感间的负向关系。

健康人力资本研究评述与未来展望

健康人力资本作为人力资本的重要组成部分,近年来引起了研究者的广泛关注。文章从健康人力资本的概念起源和内涵、结构与测量、影响因素与作用效果等方面进行了系统梳理和总结,分析了健康人力资本研究的现状与局限,并指出未来研究的可能方向,以期为该领域的后续研究提供参考和启发。