浅析某扶贫开发工作重点县卫生人才队伍建设

随着医改工作不断推进,全国各地卫生事业获得新机遇,卫生从业人员待遇有大幅度提高,群众就医环境得到一定改善,整个医疗服务水平得到质的改变,一定程度上缓解群众看病难、看病贵的问题。然而,在一些扶贫开发工作重点县因经济发展水平、人才引进机制、就业环境等方面因素,卫生人才的问题仍然制约当地卫生事业发展。一、卫生人才队伍概况该县现有各类医疗卫生机构143个,其中县直医疗卫生机构6个,社区卫生服务中心1个,乡镇卫生院8个（乙类卫生院1个,

基层医疗卫生单位人力资源激励机制初探

当前基层医疗卫生事业得到快速发展,基层医疗卫生服务能力得到进一步提升。卫生专业技术人才在其中发挥重要因素,要巩固所取得的成效,必须重视基层医疗卫生单位人力资源管理,完善激励机制建设,留住和提升现有人才,持续推进基层卫生事业发展。因此,本文针对基层医疗卫生单位在人力资源的激励机制方面展开探讨,简要分析存在的主要问题,及解决措施,为基层医疗卫生单位的人力资源管理工作提供参考。

基层公立医院人本管理

进入21世纪,以人为本成为政府的主流发展思想目标。以人为本是实现公立医院人本管理的最有效措施,人本管理是以尊重人为主要宗旨,以充分调动人的创造力和积极性为策略,以实现人民群众的利益为首要目标。