关于创新人事档案管理制度与模式的分析

随着社会发展过程中对人才需求的不断提高,人力资源流动性逐渐地增强,这也为人事档案管理工作增加了 难度。传统的人事档案管理工作模式和方法已经无法满足社会人才大量流动的需求。基于此,应结合当前社会发展过程中 对人才需求的实际情况,对人事档案管理工作模式和管理制度进行创新,进而提高事业人力资源管理效率,确保为人力资 源招聘和录用提供可靠的人事档案参考。本文重点分析了当前人事档案管理制度与模式创新的重要性以及现状,阐述了创 新人力资源管理制度与模式遵循的原则,并论述了创新人事档案管理制度与模式的有效途径。

关于人事档案数字化建设的几点研究

数字化技术的不断发展和应用,有效地提升了档案管理工作的效率和质量。在企事业人事档案管理工作中, 传统的档案管理工作模式和方法已经无法满足企事业单位各个岗位人才流动的管理需求。基于此,应充分利用数字化技 术,加快人事档案数字化建设的步伐,从而实现高效的人事档案管理工作,提高人事档案服务的质量,为企事业单位人力 资源管理水平的提升提供有力的支持。

企业会计核算存在的问题及规范化管理方法探析

随着社会市场经济的快速发展,各企业之间的竞争愈发激烈,企业要想更好地维持自身市场份额、获取经济效益,不仅要加强对主要业务的管理,还需要加强会计核算管理,提高会计核算的有效性,促使企业在有限资源的情况下获得更多的经济效益,增强企业核心竞争力。文章分析了企业会计核算工作现状及其存在的问题,阐述了企业会计核算规范化管理的重要价值,并基于现存问题深入探究了企业会计核算规范化管理方法,以供参考。

五虫散加味治疗无症状性脑梗死

目的:观察五虫散加味治疗无症状性脑梗死的疗效。方法:五虫散加味,研末,冲服3个月。结果:有效38例,无效12例。结论:五虫散加味具有行气活血、化痰通络之功,治疗无症状性脑梗死的疗效满意。

肠溶阿司匹林联合五虫散治疗无症状性脑梗死疗效观察

目的:观察肠溶阿司匹林联合五虫散治疗无症状性脑梗死的临床疗效。方法:将202例无症状性脑梗死患者随机分为2组各101例,对照组给予氨咖甘片、盐酸地芬尼多片等对症治疗。治疗组采用肠溶阿司匹林联合五虫散治疗。结果:总有效率治疗组92.1%,对照组77.2%,2组比较,差异有显著性意义(P<0.05)。结论:肠溶阿司匹林联合五虫散治疗无症状性脑梗死明显优于常规西药治疗,疗效满意。