后危机时代民营企业“用工荒”现象探析

本文旨在分析我国当前新一轮"用工荒"的现状、特征,及其原因,并判断中国是否迎来劳动力供给的"刘易斯转折点"。通过对浙江省345家民营企业、11家人才市场问卷调查,经分析发现:29.7%民营企业面临"用工荒",员工缺口比率为28.5%,小企业"用工荒"现象尤为严重;"用工荒"的实质是"技工荒",初级技工和中级技工最为紧缺;劳动力流动相对收益减少是导致"用工荒"的根本原因,中国正迎来了劳动力供给的刘易斯转折点;要解决"用工荒"问题,民营企业需要提高待遇,改善工作环境,地方政府需要营造良好的就业和服务环境。

内部因素对家族企业传承影响的实证分析--基于在任者的视角

家族企业代际传承将直接影响企业的成长和竞争力。本文从在任者视角,实证研究了家族因素和在任者因素对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族因素对传承意愿起着主导作用,说明中国传统文化深刻影响着家族企业代际传承,可以借鉴组建家族委员会的方式来协调家族成员与企业之间的关系,促进家族与企业的和谐发展;在任者的文化程度和年龄明显影响着家族企业传承计划的安排,本科以上学历的在任者会在传承时间、传承对象和继承人培养等方面更具前瞻性。在任者文化程度不高制约了家族企业发展,可以通过加强在任者素质教育来提高家族企业的传承质量。

我国制造企业的创新与专利许可行为——基于浙江省的实证分析

根据浙江省专利示范企业的调查数据,分析我国制造企业创新与专利许可行为特征。研究发现,我国企业在创新成果获得方式中来自专利、技术诀窍的购买比例仍然较低,大部分借助于自主开发和引进人才方式获得,企业进行引进基础上的二次开发比例也较低,这种情形不利于我国企业提高自主创新能力。而展望未来,我国企业积极进行技术引进的可能性并没有非常显著的提高。我国专利许可市场的不够规范、专利许可的法律法规的不够健全,是我国企业参与专利许可活动不够积极的主要原因。

家族企业代际传承计划及其特征分析

通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查,实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族企业代际传承对象以家族成员为主,传承时间以中长期为主,传承标准首选德才兼备,接班人培养重在能力锻炼;在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响,学历较高的在任者,在传承对象、接班人培养上更加具有远见,并较早做出代际传承的制度性安排;从传承时间来看,年轻在任者接班人计划以中长期为主,并在接班人培养上更加注重基层锻炼,年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。

校外实习体系建设与应用型人才培养——以台州学院经贸管理学院为例

校外实习是实践教学的重要组成部分,台州学院经贸管理学院立足台州,在校外实习体系建设上作了有益的探索,校外实习体系包括规划体系和基地体系。规划体系依次包括认知实习、专业实习和自主实习等环节;按照"立足台州、辐射浙江",形成了较为完善的基地体系,并根据产业发展情况,实施动态管理,提高实习基地的有效性;通过师生互动、专业互动、知行互动,不断提高实践效果。

TBL+RBL+CBL组合教学模式在《企业战略管理》中的应用

课程教学模式改革是提高教学质量的关键环节。以《企业战略管理》为例,以团队学习(TBL)为基础,以资源教学(RBL)为导向,以案例教学(CBL)为核心,探索TBL+RBL+CBL组合教学模式改革。通过组建竞争性学习小组,培养团队意识,锻炼团队协作能力;通过提供网络资源,拓宽学生知识面,提升网络资源搜索和运用能力;学生团队通过课外作业编制教学案例,重点训练团队协作和剖析问题的能力。

《创业模拟实训》课程设计与思考

《创业模拟实训》定位于大学本科低年级学生创业启蒙教育,探索以团队学习(TBL)为基础、以资源教学(RBL)为导向、以案例教学(CBL)为核心的组合教学模式。从创业机会、创业资源和创业团队等核心环节,让学生认知创业活动,提高创业兴趣,激发创业热情。通过团队学习,锻炼协作能力;通过运用网络资源,拓宽知识面;通过案例制作与交流,提升创业实践能力。

金融服务助力小微工业园区融资的优化策略——基于浙江省台州市10县市区小微工业园的问卷调查

小微企业是浙江的特色和优势,小微工业园是浙江省促进小微企业提质升级的主要平台,金融服务是小微工业园的核心服务功能。基于对浙江省台州市国家级"小微金融"试验区、小微工业园的全面调查分析,发现小微工业园入园企业融资获得率有所提升,但融资缺口仍存在,其中微型企业融资缺口较大。对于资金需求方,从融资销售比和融资利率来看,小微企业融资需求基本合理。对于资金供给方,小微工业园升级打造金融服务平台、信用贷款、质押贷款等金融服务模式可以有效解决小微企业融资问题。

区域产业竞争力模型分析——以浙江省临海市为例

产业竞争力分析是制定区域发展规划的基础,以浙江省临海市为案例,选择经营规模、经营效益市场能力和资本实力等方面对该区域产业总体竞争力作出客观评价。同时,通过构建简单IMD模型和关键因素模型,分产业进行竞争力剖析,明确不同产业的定位,并提出相应对策和建议。

IPO融资动机误区成因分析及其对策

企业在lPO时会在上市目的、业务选择、融资量选择、项目选择等方面存在融资动机误区。通过对IPO利益相关者的分析,造成IPO融资动机误区的因素主要有:证管部门管理导向不当、地方政府盲目发动、中介机构的推波助澜,以及企业对战略的迷失。要克服IPO融资动机误区,需要通过完善IPO的核准制度、增强券商的保荐责任等优化制度环境,端正企业的IPO融资动机。

台州小微金融服务标准化体系构建——基于平衡记分卡视角

浙江省台州市在小微金融服务领域取得了突破性进展,获批设立国家级小微金融改革创新试验区,构建小微金融服务标准化体系有助于小微金融“台州模式”可复制、可推广。通过运用平衡计分卡方法,可以从财务、客户、流程和学习成长四个维度,创建小微金融标准化体系指标。结合服务标准体系构建规范,为台州小微金融服务设计通用基础标准体系、服务保障标准体系、服务提供标准体系、行业管理标准体系等四大子体系。

科技政策与R&D经费——基于非对称博弈模型的机理分析

通过构建非对称博弈模型,分析表明:科技政策支持会有效促进企业界增加R&D经费,增强企业界技术创新能力,从而提高全社会自主创新能力;科技政策配置模式,明显影响着科技政策的实施效果,如果仅以技术创新能力来配置科技政策,对规模不等的企业均是公平的,更加有利于推进企业界开展科技活动,如果考虑企业规模因素来配置科技政策时,对规模企业有促进作用,对小企业起着抑制作用。

事业单位职工的安置政策设计

随着经济体制改革的不断深入,庞大的事业单位队伍与形势越来越不相适应.事业单位是我国计划经济时代的产物,到1998年底,全国共有131万个事业单位,人员约2900多万人,是行政机关人员的3倍,事业费支出占财政开支的1/3以上.机构改革时,事业单位'旱涝保收'的特点,又使其成为行政机关的主要分流去所,人员编制进一步膨胀,财政负担越来越重.因此,事业单位产权制度改革势在必行.

“小狗”怎样变“狼”

著名的经济学家钟朋荣把台州以民营经济为主的经济称为“小狗经济”，形象地描述了其活力所在，同时，也点出其缺陷。2001年，台州市89449家工业企业，平均工业增加值只有44．4万元，国有及销售500万元以上工业企业，平均增加值也只有790万元，企业规模确实很小。

地方国企改革存在的六大问题

本文探讨了地方国企改革在观念、政策、操作等方面存在的六大问题。

台州农村普惠金融现状分析——基于客户视角

农村是普惠金融的难点和关键领域,基于客户视角,研究发现,农商行是农村普惠金融的主导力量,各银行的农村优质客户具有年轻、高收入、高学历等特征。金融机构需要实行客户差异化管理、聚焦金融产品的创新、加强金融与产业的联动发展来进一步推进农村普惠金融。地方政府需要通过完善农村金融基础设施、建立普惠金融补偿机制、倡导普惠金融服务标准化等途径,提升农村普惠金融。

集体企业产权制度改革要破解三大矛盾

集体企业是我国公有经济不可或缺的组成部份,集体企业往往被视同为国有企业,从浙江省台州市的实践经验来看,要指导好集体企业的产权制度改革,必须破解三大矛盾.