我国中小民营企业员工激励机制问题及对策研究

中小民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。在企业参与激烈市场竞争的过程中,员工激励机制发挥着至关重要的作用。当前,我国中小民营企业现行激励机制不健全、不完善,不能使员工充分地发挥工作的积极性和创造性。本文深入分析了我国中小民营企业员工激励机制存在的问题及原因,并对完善我国中小民营企业员工激励机制提出了若干对策。

地方高校管理科学专业人才培养模式与课程体系设计探讨

以地方高校—湖南邵阳学院为例,探讨了地方高校管理科学专业人才培养模式及与之相适应课程体系的构建。

欠发达地区农村劳动力非农就业实证分析——以湘西南为例

文章以我国欠发达地区湘西南为实证对象,揭示湘西南区域农村劳动力非农就业现状:非农就业率低,就业结构不平衡,劳动力素质低,技能缺乏,就业职业不稳定等,并从社会保障体系、组织服务机制、非农产业发展、教育投入等方面深刻分析制约湘西南区域农村劳动力非农就业的主要因素,进而提出促进湘西南,乃至欠发达地区农村劳动力非农就业的一些对策与建议,如加强农村人力资源培训,加强劳动力市场建设,大力发展非农产业,加强制度建设等。

湖南“两型社会”建设中的邵阳产业发展战略研究

湖南"两型社会"的建设为邵阳产业发展提供了难得的历史机遇。作为经济欠发达的邵阳市,如何在"两型社会"建设的伟大战略中,抢抓机遇以实现产业结构调整和经济发展方式转变,促进地方经济又好又快发展,需要科学决策、快速转型,形成自己独特的产业发展战略。文章在深入分析"两型社会"建设对产业发展的客观要求、"两型社会"建设中的邵阳产业发展现状及主要问题的基础上,提出了邵阳产业发展战略的指导思想、基本原则、主要目标及路径选择。

西部民营经济发展的战略思考

作为西部经济新的主要增长点—民营经济,在西部经济发展中起着越来越重要的作用。但由于诸多原因,西部民营经济同东部民营经济发展的差距不是在缩小,而是在扩大。如何使西部民营经济持续、快速、健康发展,提升西部经济发展水平,缩小地区间差异,本文在充分认识西部民营经济发展问题及深入分析问题原因的基础上,从战略的高度提出了一些促进西部民营经济发展的策略。

我国现代企业文化建设探析

随着经济全球化步伐的加快,特别是我国加入WTO以后,企业文化这一核心地位日趋显现出来。本文从我国现代企业文化建设的现状出发,分析了我国现代企业文化建设中存在的一些问题,并对如何构建我国现代企业文化提出了若干对策。

网络环境下中小民营企业营销策略研究

网络技术的发展对于中小民营企业来说,既是机遇,也是挑战。中小民营企业如何利用网络优势开展网络营销,制定营销策略,增强竞争优势,已成为中小民营企业主普遍关心的问题。本文在深入分析网络环境下中小民营企业营销现状的基础上,提出了一些营销策略。

民营企业员工流失分析及应对策略

当今为数众多的民营企业,正面临着一场严重的人力资源危机———员工流失。员工流失严重地制约着企业的发展。文章对民营企业员工流失的原因及应采取的有关对策作了初步研究。

欠发达地区企业人力资本与企业发展实证研究

为研究欠发达地区企业人力资本状况和企业人力资本投资问题,文章以欠发达地区湘西南企业为例,通过抽样选取企业进行调查,分析了企业人力资本状况、识别企业人力资本投资问题,揭示了企业人力资本状况与企业经济效益关系,并提出促进欠发达地区企业人力资本发展的政策与建议。

供应链管理执行与外贸企业绩效的结构方程模型构建及修正

文章以国内外贸企业供应链管理执行手段为研究对象,就外贸企业供应链管理执行与企业绩效之间的关系进行实证分析。论文构建了供应链管理战略实践、战术实践与外贸企业长、短期绩效的结构方程模型,并基于国内149家外贸企业调查数据的测算,结果表明:(1)供应链管理战略实践及战术实践均对外贸企业长期绩效有着直接的积极显著影响,但战略实践对长期绩效的影响效应要大于战术实践对长期绩效的影响;(2)供应链管理战术实践对外贸企业短期绩效有着直接的积极显著影响。

地方高校管理科学专业创新人才培养模式研究与实践

以地方高校湖南邵阳学院为例,从管理科学专业方向设置、人才培养模式、方案、师资队伍建设及专业教学改革和教材建设等方面,探讨了管理科学专业创新人才培养模式的做法。

中小民营企业知识型员工流失问题研究

知识型员工的高比例流失严重影响中小民营企业的健康发展。知识型员工的流失是由各种因素综合而成的。文章提出中小民营企业知识型员工流失问题主要包括三个方面:社会因素、企业因素和个人因素,并以此为基础,提出了控制中小民营企业知识型员工流失对策。

基于人力资本的欠发达地区农村劳动力非农就业研究——以湘西南为例

本文以欠发达地区湘西南为例,从人力资本视角下深入分析农村劳动力非农就业问题,即就业率不高、就业层次低、就业职业不稳定、文化素质及劳动技能较差等。造成这些问题的根本原因是农村劳动力人力资本匮乏,人力资本投入不够。基于此,本文认为,对欠发达地区农村应做到:一是加大农村教育、卫生保健、劳动力技能培训投入力度;二是大力发展农村职业教育;三是深化教育、卫生、就业体制和户籍制度改革。

欠发达地区农村剩余劳动力转移实证分析——以湖南省怀化市为例

以欠发达地区湖南省怀化市为例,探讨了农村剩余劳动力转移状况及特点,分析了农村剩余劳动力转移的内外推力,针对当前劳动力转移存在的主要问题提出了相关建议。

民营科技企业人力资源管理模式研究

本文就人力资源管理对企业知识创新的作用机理的理论分析及当前民营科技企业人力资源管理现状的基础上,提出基于知识创新的民营科技企业人力资源管理模式,并提出基于知识创新的民营科技企业人力资源管理相关策略。

湖南中小民营企业员工激励机制实证分析

本文以湖南民营经济改革与试验区——邵东为依托,广泛深入长沙、株洲、湘潭、怀化等地对湖南中小民营企业员工激励机制问题进行问卷调查。问卷内容主要围绕企业员工待遇、员工激励方式、员工满意度等方面对中层以上管理人员、工程技术人员、营销人员、基层管理人员及一线员工作深入调查。得出了湖南中小民营企业员工激励机制现状,深入分析员工激励机制问题,并有针对性地提出完善湖南中小民营企业员工激励机制的相关对策。

民营企业多元化发展战略

随着市场竞争激烈的加剧,越来越多的民营企业开始选择多元化发展战略。然而,多元化发展战略对于民营企业也是一把双刃剑,假如操控不当,也会面临众多风险,导致多元化发展战略失败。本文在深刻论述多元化发展战略内涵基础上,对民营企业多元化发展动因进行分析,并对民营企业在开展多元化发展战略过程中存在的主要问题进行剖析,以此提出有针对性的对策,以促进民营企业更好地开展多元化发展战略。

应用型本科院校“卓越人力资源管理师”人才培养模式研究与实践——以邵阳学院人力资源管理专业为例

人力资源管理专业属于应用性很强的专业,"卓越人力资源管理师"是人力资源管理专业人才培养的具体要求。本文以邵阳学院人力资源管理专业为例,系统介绍了"卓越人力资源管理师"的人才培养目标、培养模式、课程体系及实践教学。

地方高校特色专业建设研究

特色专业是提高地方高校人才培养质量的重要手段,是地方高校办学特色和竞争优势的重要体现。本文提出地方高校特色专业建设必须走内涵式发展道路,并在此基础上分析地方高校特色专业建设存在的主要问题,有针对性地提出促进地方高校特色专业走内涵式发展道路的相关路径。