数字化转型对流通业绿色全要素生产率的影响效应:理论和实证检验

本文以2011-2022年A股流通业上市公司为样本,实证分析了数字化转型对流通业绿色全要素生产率的影响作用,研究结果表明:数字化转型对流通业绿色全要素生产率的提高具有提升作用;机制分析发现,数字化转型通过技术创新与人力资源要素配置作用于流通业绿色全要素生产率提升;异质性分析发现,东部地区数字化转型对流通业绿色全要素生产率提升效应最显著,其次是中部地区,西部地区效应并不显著;相对非国有流通上市公司,数字化转型对绿色全要素生产率影响效应在国有流通上市公司中表现更为突出。最后,提出加快发展数字经济建设、推动数字赋能绿色创新活力、培育数字创新人才的相关政策建议。

数智时代财务管理专业人才培养思考

随着数字经济和人工智能技术对社会深度渗透,财务人才亟须实现自身的转变并推动企业数字化转型,然而高校财务管理人才供给与市场需求之间仍有较大差距,重塑财务管理专业人才培养方案迫在眉睫。基于此,本文紧跟新时代人才需求,探究数智技术与财务管理专业深度交叉融合新方向,明确数智时代背景下财务管理人才培养目标、课程体系、课程内容等重要问题,为数智时代财务管理人才培养方案提供借鉴和参考,以期为迎接数字中国建设储备数字财务人才做出贡献。

企业生命周期视角下的CEO权力配置与投资效率分析

以2007~2013年沪深A股上市公司为样本,实证检验企业生命周期不同阶段CEO权力配置与投资效率关系。研究发现,成长期和衰退期企业CEO权力与投资效率显著正相关,成熟期企业CEO权力与投资效率显著负相关。进一步研究发现,国有产权性质和产品市场竞争对以上关系具有调节作用。研究说明CEO权力配置治理效应随着企业周期异质性发生改变,提出相机配置CEO权力观点。

学术高管对企业创新的“双刃剑”效应——基于中小企业上市公司的实证分析

聘用有学术经历的人担任高管是企业在市场中寻求技术创新资源、获取与维持创新优势的重要手段。以2011-2018年我国中小板和创业板上市企业为研究对象,探讨高管学术经历对企业创新的影响。结果显示:总体上,高管学术经历对我国企业创新具有显著提升作用;当高管位居关键职位时学术经历的创新提升效应反而出现下降;随着学术高管占比的提升,学术经历的创新提升效应同样呈下降趋势;学术高管对创新投入的提升效应大于创新产出,创新绩效有待提高。以上结果说明高管学术经历对我国企业创新具有“双刃剑”效应。一方面,吸引学术高管参与企业管理能显著提升企业创新能力;另一方面,由于学者的复杂性使得这种正向作用受到抑制,呈现出非线性特征。相关结论丰富了企业创新和高层梯队理论,为企业高管聘用决策提供了有益借鉴,也为我国合理制定政策、引导科研人员投身“双创”活动提供了微观层面的经验支撑。

薪酬外部不公平性与非效率投资——基于社会比较理论的解释和经验证据

在高管薪酬体制扭曲现实背景和社会比较理论视角下,引入心理学和行为学研究成果,关注薪酬外部不公平性对高管心理感知及行为选择影响。研究发现,薪酬外部不公平易引发高管"黑嫉妒"心理,导致其寻求替代性补偿激励而增加非效率投资。这一现象在民营企业更为突出,主要是因国有企业报酬体系异化所致。宏观经济形势和公司所在地区对薪酬外部不公平性与非效率投资之间关系有显著调节作用。研究还发现受自我期望值、归因模式及注意力基础等因素影响,高管对薪酬外部公平性问题的心理感知存在显著性别差异,女性高管治理有助于缓解男性高管主导的"黑嫉妒"心理和抑制非效率投资。

企业社会责任信息披露能缓解融资约束吗?——基于A股上市公司的实证分析

目前，国内对于企业社会责任信息披露实施后果的研究还为数不多。本文从融资约束这一视角进行实证研究，以2010～2011年A股上市公司为样本，考察了企业社会责任信息披露缓解融资约束的能力。研究结果显示，企业社会责任信息披露质量越高，面临的融资约束程度越低，并且企业社会责任信息披露缓解融资约束程度还受所有权性质和所在区域的影响。

CEO权力、环境不确定性与投资效率的实证检验

资源依赖理论从环境权变角度出发,提出CEO权力配置应结合环境变化性考察的观点。基于此,文章以2002—2013年中国A股上市非平衡面板数据为样本,在区分环境不确定性基础上,实证检验CEO权力对公司投资效率的影响。结果表明:当环境不确定性较高时,CEO权力与公司投资效率显著正相关;当环境不确定性较低时,CEO权力与公司投资效率显著负相关。进一步还发现,当环境不确定性较高时,国有产权性质会削弱CEO权力与投资效率正相关关系;当环境不确定性较低时,国有产权性质会增强CEO权力与投资效率负相关关系。

集团成员企业与资本结构动态调整

文章以中国特殊制度环境为背景，实证检验集团化对成员企业资本结构调整速度影响。研究发现，集团成员企业的资本结构调整速度显著快于独立企业，在市场化进程落后地区，集团化对成员资本结构调整速度的提升作用更加明显。进一步的研究发现，相对于民营集团成员，国有集团成员企业的资本结构调整速度更快；集团成员企业的所有权与现金流权分离度越大，资本结构调整速度越慢。文章从资本结构调整角度证实，集团化降低了成员企业资本成本，这为我国大力发展企业集团化的经济政策提供了有利经验证据。

制度环境特征、薪酬差距与创新能力研究--基于高新技术企业的研究

高新技术企业是我国科技创新的一个“主战场”,创新离不开高管主导与推动,与员工支持也密切相关。那么高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新能力有什么影响,现以2012-2020年A股高新技术企业上市公司为样本,研究了高管-员工薪酬差距对创新能力影响,其中创新能力分为创新投入、创新质量与创新数量三个维度。实证检验发现,高管-员工薪酬差距会促进创新能力的提升,符合锦标赛理论预期;进一步研究发现,国有企业产权性质、环境不确定性与产品市场竞争均会削弱薪酬差距与创新能力的相关关系。

制度环境、高管团队薪酬差距与创新能力——基于高新技术企业研究

本文将高管薪酬团队薪酬差距纳入企业创新能力研究框架,基于晋升激励视角,以2013年~2020年A股高新技术企业为实证样本,检验研究发现高管薪酬团队薪酬差距能促进创新数量与质量提升;进一步研究发现,国有企业产权性质会削弱两者相关关系,这是因为国有企业晋升机制并未完全市场化;环境不确定性也会削弱两者关系,这是源于环境不确定性模糊了高管晋升预期。

CEO权力对公司战略变革的影响研究——基于环境不确定性与产权性质的调节作用

目前,我国公司治理改革深受西方代理理论影响,秉持该理论观点,制衡CEO权力是一种好的公司治理做法。然而,制衡CEO权力是否真正有利于我国上市公司治理,尚需实践检验。基于此,文章以2006-2016年沪深A股上市公司为样本,探讨CEO权力对公司战略变革的影响。研究发现,CEO权力与战略变革呈显著正相关关系,并且,环境不确定性对这一关系有显著正向调节作用,国有产权性质有显著负向调节作用。研究结论得到了一种与代理理论预测和西方经验不同的证据,揭示了制衡CEO权力的治理模式在中国情境下和实践中并非完全适用。

制度环境、高管外部薪酬差距与创新能力——基于高新技术企业实证研究

高管是创新的主导者与推动者,外部薪酬差距激励对高新技术企业创新能力影响举足轻重。文章以2014~2020年A股高新技术企业上市公司为样本,研究高管外部薪酬差距对创新能力影响。实证检验发现,高管外部薪酬差距会促进创新能力的提升;进一步研究发现,国有产权性质会削弱高管外部薪酬差距与创新能力的相关关系,而市场化进程则会提高高管外部薪酬差距与创新能力相关关系。研究意义在于为优化高新技术企业薪酬设计提供思路,强调应充分考虑制度环境特征差异与组合,以实现最大化薪酬差距的激励效果。

企业社会责任与公司治理契合点与发展趋势

文章从企业社会责任和公司治理的含义和发展状况入手,着重分析了企业社会责任和公司治理之间的关系。在现有的研究成果基础上找到了企业社会责任和公司治理的契合点。两者产生于于现代大公司的出现,两者统一于利益相关者理论和实践,继而提出两者发展趋势。

淮海经济区企业技术创新能力评价

根据我国目前加速建设创新型国家的要求和“大众创业、万众创新”科技战略的提出,技术创新是企业在经济全球化背景下不断提升竞争力的关键因素,同时是企业核心竞争力提升的中枢。关于淮海经济区企业技术创新能力的评价研究,对促进处于技术“塌陷区”的淮海经济区和中国企业的发展具有一定意义。本文通过主成分分析对淮海经济区企业进行城市创新储备能力、城市创新投入能力和城市创新转换能力等三个方面进行分析。

长双歧杆菌评价淫羊藿总黄酮益生元生物活性研究

目的 研究淫羊藿总黄酮(total flavonoids of epimedium,TFE)对长双歧杆菌生长代谢的调控影响与长双歧杆菌发酵液的抗炎活性。方法 葡萄糖缺乏的MRS培养基中分别加入浓度为0.5%、1.0%、2.0%的淫羊藿总黄酮作为培养基,设置2.0%葡萄糖和2.0%低聚果糖培养基作为对照,测定发酵后长双歧杆菌的活菌数(CFU)、吸光度值等指标,以明确淫羊藿总黄酮对长双歧杆菌生长的影响,并使用1,1-二苯基-2-三硝基苯肼(DPPH)测定发酵液的体外抗氧化活性。以LPS诱导的RAW264.7为炎症模型,评价培养前后发酵液对造模前后相关炎症因子水平以确定抗炎作用。结果TFE能够显著促进长双歧杆菌的增殖,5 mg/mL、0.5 mg/mL、0.05 mg/mL TFE的促生长率分别为59%、23%、20%,24 h生长曲线也表明TFE的促增殖作用。胃肠道耐受性能研究发现,在长双歧杆菌生长环境中添加2%TFE能够提高菌株在0.3%胆盐(t=6.008,P<0.01)、人工胃液(t=4.371,P<0.05)和pH值为3的酸性环境(t=9.645,P<0.001)中的稳定性,并提高了菌株在含有氯四环素、克林霉素、卡那霉素、甲硝唑、万古霉素的培养基中的生长浓度和体外抗氧化能力(t=15.141,P<0.001)。此外,添加TFE的长双歧杆菌发酵液可降低LPS诱导下的巨噬细胞表达促炎因子TNF-α(t=4.655,P<0.01)、IL-1β(t=7.775,P<0.01)和IL-6(t=7.775,P<0.01)的水平,进而改善LPS诱导的炎症反应。结论 淫羊藿总黄酮可促进长双歧杆菌的生长与菌株稳定性,并增强长双歧杆菌的抗炎活性,有成为新型中药来源益生元的潜力。

围手术期羟氯喹的应用对系统性红斑狼疮患者心脏术后的影响

目的评估围手术期羟氯喹的应用对行心脏外科手术系统性红斑狼疮(SLE)患者预后的影响。方法将郑州大学第一附属医院心血管外科2010年1月至2021年6月期间所有行心脏外科手术且术前服用羟氯喹和糖皮质激素≥7天的SLE患者纳入观察组(28例),男3例,女25例;年龄(38.3±8.2)岁。选取术前未使用羟氯喹,仅使用糖皮质激素的患者纳入对照组(24例),男2例,女22例;年龄(37.9±9.8)岁。比较两组患者术后并发症及生存情况。结果与对照组相比,观察组术后急性肾功能不全和术后新发肺炎发生率较低(P<0.05),术后抗生素使用时长、术后ICU滞留、术后住院时长和住院总费用均明显少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者住院期间病死率低于对照组,观察组患者6个月生存率和1年生存率高于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论围手术期应用羟氯喹可明显降低术后急性肾功能不全和肺炎发生率,减少术后抗生素使用时长、术后ICU滞留和术后住院时长,降低住院费用。羟氯喹可能降低SLE患者心脏外科住院期间病死率,提高术后远期生存率,但仍需长期大样本的临床研究。

高管个体特征、薪酬外部不公平性与非效率投资——基于嫉妒心理视角的研究

在薪酬体制异化的现实背景和高管权力假说盛行的理论背景下,基于嫉妒心理学研究成果,研究高管薪酬外部不公平性对非效率投资影响。结果发现,我国上市公司高管薪酬外部不公平性促使高管产生黑色嫉妒心理,进而增加非效率投资。进一步研究发现,高管个体特征对两者相关关系具有显著调节作用。高管年龄、女性高管比例削弱了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系,高管任期、过度自信则增强了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系;高管任期增强了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系,女性高管比例、乐观主义则削弱了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系。

补骨脂定对败血症心肌损伤的保护作用

目的探讨补骨脂定(PSO)是否对盲肠结扎穿刺诱导的败血症心肌损伤具有保护作用。方法将BALB/c雄性小鼠随机分为假手术组、模型组和PSO给药组,每组6只。术前,PSO组小鼠腹腔注射PSO,假手术组和模型组给予等体积二甲基亚砜(DMSO)。用败血症评分、肛温测量、超声、血常规检测、血生化检测、苏木精-伊红(HE)染色、马松(Masson)染色、实时定量反转录聚合酶链反应(RT-qPCR)检测PSO对小鼠相关指标的影响。两组间采用t检验比较差异显著性,两组以上组间采用单因素方差分析检验。结果与模型组比较,PSO组小鼠败血症评分降低[(36.90±1.17)分,P<0.01],肛温升高[(5.17±0.75)℃,P<0.01];PSO能显著提高败血症小鼠的每搏输出量[(32.30±5.83)μl,P<0.05]和心输出量[(14.44±2.70)ml/min,P<0.01]等指标;血常规检测显示,PSO能逆转败血症小鼠血液中白细胞[(6.57±1.15)×109/L,P<0.01]等指标;血生化检测显示,PSO能逆转败血症小鼠血清中乳酸脱氢酶[(705.23±98.34)U/L,P<0.01]等指标;HE染色和Masson染色显示,PSO组小鼠心肌组织排列相对整齐,结构相对完整,胶原纤维化程度降低(P<0.01);RT-qPCR结果显示,PSO组小鼠白细胞介素(IL)-1β、IL-6和Nod样受体家族包含pyrin结构域蛋白3(NLRP3)mRNA的表达显著降低(P<0.05)。结论PSO可在败血症心肌损伤中发挥保护作用,其作用与抑制炎性反应有关。