双向内外管差压流量计参数优化与数值模拟

在调研了国内外差压流量计研究现状的基础上,针对内外管差压流量计的测量特点与存在的问题,设计了双向内外管差压流量计。创新性地将二次正交回归组合方法与计算流体力学技术相结合。根据Fluent软件的流场仿真结果,对双向内外管差压流量计进行结构优化,以获得在最大压损比指标下的结构参数。在流速为1 m/s与3 m/s的条件下,利用二次回归方程得到的优化结果为:节流件大径11.15 mm,小径4.45 mm。然后,对双向内外管差压流量计和内外管差压流量计进行对比。Fluent软件的分析结果表明:双向内外管差压流量计具有更大的压损比,即内外压差信号更大,而前后压差(即永久压损)信号更小。永久压损的减少,可带动传输动能损失的下降,则相应的动力费用降低、经济效益提高。双向内外管差压流量计可盲插安装,综合性能更好,实用性更强,可以在化工与石油领域中进一步推广。

中国市场营销发展趋势探索

本文主要是针对我国国内大型企业的市场营销发展面临的问题以及未来发展趋势进行分析的。首先，对现有营销存在的缺陷进行了分析，主要是从现有营销缺乏针对性、营销模式存在滞后性，以及现有营销未能与国际接轨三个方面进行分析。其次，对市场营销的发展趋势进行了分析，同样包含三个方面，分别是加强营销的针对性，改变现有营销模式以及加强国际沟通。

销售人员绩效管理

绩效管理不但是人力资源管理的重点还是难点,其中销售人员工作量的伸缩性很大,要想用具体指标来衡量比较困难,因此企业应该根据自身的实际情况,充分考虑销售人员的工作性质,针对岗位进行综合的分析,有效改善并加强绩效沟通,确保考核指标的多元化,促使企业更好地对销售人员实施绩效管理。重视销售人员绩效管理的整个过程,提升销售人员的薪酬福利,并为销售人员提供良好的发展平台,并获得发展的机会。加强考核过程的指导,激励销售人员的工作热情,从而提升企业整体效益。