基层政府人力资源管理问题研究

随着我国经济发展进入高质量发展阶段,各地政府将工作重心放在经济数据的增长方面,在此背景下部分政府工作人员在学习、工作中较为浮躁。基层政府是我国政策基层的执行者,其健康发展的有效推动力关键在于人力资源管理的高效运用和有序推行。人力资源管理在一定程度上有助于发挥我国政府的服务职能,进一步提升政府治理能力。但是当前部分地区基层政府对人力资源管理工作缺乏重视,人力资源管理水平不高。本文从实际出发,针对基层政府人力资源管理中常见的问题进行分析,并提出几点优化措施,以期对基层政府提升人力资源管理能力有所帮助。