家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向影响研究

目的了解家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向的影响。 方法采用家庭支持型主管行为量表、工作-家庭冲突量表、离职倾向量表,2017年10—12月对重庆市2所军队三级甲等医院的214名医务人员进行问卷调查,运用多层回归分析方法建立模型,了解以家庭支持型主管行为、医务人员工作家庭双向冲突为自变量,对离职倾向的影响。 结果家庭支持型主管行为对医务人员离职倾向具有负向解释作用(β=-0.211,P<0.01),工作干扰家庭对医务人员离职倾向具有正向解释作用(β=0.358,P<0.01),家庭干扰工作对医务人员离职倾向解释作用不明显(β=0.104,P>0.05),工作干扰家庭在家庭支持型主管行为对离职倾向的影响中起部分中介作用。 结论家庭支持型主管行为作为一种组织支持,可以缓解医务人员工作干扰家庭程度,进而降低其离职倾向。

链蹄环的弯曲工艺分析

在货车配件生产中,Q/CR127(原TB/T895)链蹄环是现行货车制动装置中极其常用的一类锻件,该件为热弯曲成形锻件,材质为Q235A,具体各部尺寸及公差如图1所示。我公司为提升其相关性能及强度,另设计图号为QCH104-82-02-001链蹄环,材质调整为20MnV,尺寸同Q/CR127链蹄环。为方便生产、储存,现阶段全部采用20Mn V材质进行生产。