浅析社会服务机构中的“耗尽”现象

随着现代职业的变化与发展,各个行业产生"耗尽"现象越来越严重。社会工作作为服务助人行业已然成为职业"耗尽"现象多发群体。本文结合社会工作在我国发展现状,从"生理心理社会模式"出发,深入分析社会服务领域中"耗尽"现象产生的原因,从原因分析解决"耗尽"现象的应对策略,例如开展娱乐文化活动,丰富业余生活;实施员工心理援助服务,建立社工情绪支持系统;健全社工职业晋升机制、完善竞争与激励机制;改善社工薪资待遇,推进社工职业机制改革;加强社会工作立法,扶持社工教育发展等措施为社会服务领域工作的开展提供了借鉴意义。