人事代理与高校人事管理制度创新

本文通过对人事代理制度的内涵、特点以及高校内外部环境分析,揭示人事代理在我国当前计划经济向市场经济转型期间,对高校人事管理制度创新的深刻意义。

改革高校人事制度 建立良好用人机制

现阶段,我国高校人力资源状况在很大程度上反映出高校管理体制存在着一些问题,这些问题严重阻碍了高校的发展,必须改革高校人事管理体制,建立良好用人机制:以校院二级管理体制为基础,以完善教师聘任制为核心,以健全学校的激励机制为关键,建立现代化的高校管理体制,打破制约高校发展的瓶颈。

论人才的非规范流动及其规制

人才的非规范流动是相对于人才的规范流动而言的,其主要表现形式是人才的不辞而别。这种现象不仅不利于其个人和用人单位的发展,还会破坏整个社会的诚信体系。人才非规范流动的原因是多方面的,应深入研究,并从制度和管理两方面规制这种不良现象。同时,呼吁建立个人职业信誉记录制度。

高校人事制度改革与管理创新

本文探讨 2 1世纪中国高校在市场经济条件下的人事制度改革方向 ,并从管理创新理论出发 。

云南某移动社会渠道整改研究

营销渠道是电信运营商的重要战略资源,渠道为王的时代,得渠道者得天下。本文首先对某移动社会渠道的现状和现有评价体系进行了分析,将社会渠道评价体系由单一的定量评价扩展为定量与定性相结合的评价体系,且将评价对象进行了重新分类,打破了原有社会渠道评估体系的局限;然后运用新评价体系对社会渠道的渠道商进行了更为完善的评估,根据评估结果总结了各渠道现有的优势以及待改善之处;最后为各渠道商提供了渠道整改的建议。

网络信息化技术降低家庭校外教育支出的解决方案

近些年,随着经济的发展,无论是政府还是个人都对教育给予了极高的关注。在教育体制改革不断推进的过程中,居民的教育支出快速增长,教育支出占家庭支出的比重迅速上升,使越来越多的家庭感到教育负担之沉重。本文分析了我国家庭教育支出现状,进而提出了一系列以网络信息化技术为依托、行之有效的缓解家庭经济负担过重的解决方案。

中英研究生教育质量保障体系比较研究

中国研究生教育从1973年恢复招生后发展至今已有30余年,我国研究生人数总额已经超越大部分发达国家,成为研究生教育大国。但是,随之而带来的研究生教育质量保障的问题也日益凸显。,政府以及高等教育培养单位一直在完善教育质量保障体系。欧洲国家在研究生教育质量保障上已经形成了比较完善的保障体系和监督机制,尤其是以英国为代表的研究生教育,通过借鉴发达国家的教育质量保障模式,有利于我国教育质量保障工作的发展。从研究生内部、外部教育质量保障体系结构出发,系统的对比中英教育质量保障体系的差异,可以为我国研究生教育质量的构建提出改革性的意见和建议。

论高校劳动关系的调整机制

高校聘用合同制的推行,实现了用工制度上的双向选择,劳动关系也由过去的行政任用关系向平等协商的聘用分工制,即"身份"到"契约"关系的转变.

教师职务聘任制要建立有效的机制

建立有效的机制,是搞好高校实行教师职务聘任制的关键..实行教师职务聘任制度作为一项全新的用人制度改革,其重要意义在于引入竞争激励机制,破除教师职务终身制,强调能上能下,强调履行岗位职责,强调权责利相统一的用人机制.

坚持方向 走出困境 稳步推进后勤社会化改革

1999年4月，经北京市教育委员会批准，“北京邮电大学后勤服务产业集团”正式成立，北京邮电大学后勤社会化改革初露端倪。