人力资源管理在提升企业绩效中的作用分析——以A公司为例

随着新时代的开启,中国的经济已从迅速增长转变为高品质进步,为本国的企业提供了更大的成长范围,但是此举也增加了企业间的竞争压力。为了确保企业的进步,许多公司开始着眼于人力资源管理,以人才管理视角来进一步扩大公司的成长储备。性能管理更是人力资源管理中的关键操作方式,能显著增加员工的工作积极性。为了公司的进步,必须关注人力资源管理的实施,发扬性能管理的主要功能,使性能管理在日常的管理工作中占据重要位置。

制造企业人力资源管理现状及对策——以XG集团为例

人力资源管理工作在制造企业的经营发展中发挥着至关重要的作用。当前我国制造企业正面临着制造智慧化转型的关键阶段,人力资源作为制造企业参与市场竞争的核心竞争力,在推动制造企业创新方面发挥着重要作用。基于此,本文以XG集团为例,先介绍XG集团的基本情况,对制造企业展开高质量人力资源管理的意义和重要作用展开探究,而后指出XG集团人力资源管理的现状。最后提出XG集团优化人力资源管理模式,解决人力资源管理问题的具体策略,以供参考。