谈谈定置管理

定置管理源于日本，一九八二年日本的清水千里先生编写了“定置管理入门”，一九八五年清水千里先生来我国讲学，一九八六年率先在黑龙江阿城继电器厂、齐齐哈尔第一机床厂试行，取得明显成效。现在定置管理作为研究企业人、物、场所一体化管理的理论方法，已成为机械制造企业管理中不可忽视的一项重要工作，同时也是机械制造企业安全生产标准化现场考评的一项重要内容。

焊接作业职业危害因素及对人体的影响

焊接（切割）作业在机械制造企业应用十分广泛，如制造一辆轿车就有5000—12000个焊点，在焊接过程中，焊工与各种易燃、易爆气体、压力容器和电器设备接触，同时还会产生有毒气体、有害粉尘、弧光辐射，高频电磁场、噪声和射线等。因此，焊接现场有可能发生爆炸、火灾、烫伤、触电、高处堕落等工伤事故，同时焊工也可能出现急性职业病、尘肺、慢性中毒（如锰中毒）、血液疾病、电光眼和皮肤病等职业危害。

谈谈相关方安全管理

在当今改革浪潮中，企业从小而全逐步走向社会大分工、大协作的生产方式，企业的生产经营活动都不能靠自己的力量和资源去独立完成。产品的研发和生产，需要社会大量的专业配套方、供应方和科研机构大力支持；厂区绿化、净化、美化需要社会专业人员提供帮助；生产和工作场所的卫生保洁，需要外单位提供相关工作人员；有些企业还可能将多余的厂房、场地、房屋、设施设备租赁给个人或团体使用。这些单位和人员都是企业的相关方，相关方的安全管理给企业安全管理增加了难度。

一级企业应保持安全管理体系的活力

《机械制造企业安全质量标准化工作指南》第74页中，开展安全质量标准化，是建立职业安全管理体系的基础和核心。企业依据“分级管理、分线负责”的组织原则，初始创建过程，也是建立安全管理体系的过程，也是从无到有的过程，基本形成了以总经理领导下的纵横交错、矩阵形的安全管理体系，体系的保持并持续不断地运行，则体现在以下三个方面：

企业安全文化建设的核心是以人为本——企业安全文化建设的意义及范畴

二00六年五月十一日，国家安全监管总局印发了《十一五安全文化建设纲要》，在“十一五”期间安全文化建设重点任务中谈到，“强化企业和社区的安全文化建设，与精神文明建设、思想道德建设、思想政治工作相结合，建设各具特色的企业文化”。企业安全文化是企业和谐的支柱，要构建和谐企业，必须加大安全文化建设。本文就企业安全文化建设谈几点个人认识。

谈谈目标管理

《机械制造企业安全生产标准化规范》（AQ／T7009—2013）于2013年lO月1日正式实施，其中增加了“目标管理”的考评内容。目标管理20世纪50年代始于美国，强调以工作为中心和以人为中心的管理方法有机结合起来，把企业的目的和任务转化为目标指标来进行管理。这种方式只规定干什么，不规定怎么干，在保证完成任务的前提下，职工可以独立自主地、创造性地选择完成任务的方法。

安全文化及企业安全文化建设

企业安全文化是社会安全文化的重要组成部分，与社会安全文化既有相互联系，更具相互作用。目前，社会及企业在安全文化建设方面已经取得了十分可喜的成绩，国家安全监管总局于今年3月30日命名了85家“全国安全文化建设示范企业”。为进一步推动和促进安全文化建设，下面谈个人几点意见，仅供参考。

从一道工序的作业活动看责任制的落实状况

2006年12月份，我对一家机床制造企业进行《机械制造企业安全质量标准化》基础管理考评，在机床装配事间看到将近百公斤重的部件，套装在机床立柱上预备的螺栓进行紧固的作业场景（如图所示）。这种方式的作业在企业已存在多年，人们也习以为常、司空见惯了。

龙年说龙

送走玉兔，迎来龙年。作为龙的传人，自然会想到头角峥嵘、矫健活泼，给人们带来安康吉祥的龙。在中国这片龙的大地上，到处都可见到龙的形象。龙的雕刻、龙的绘画、龙的器皿、龙的装饰、龙的图书、龙的影视，端午节赛龙舟、元宵节舞龙灯，人们谈论着龙的传说，书里讲述着龙的故事。龙凤呈祥、龙腾虎跃、龙马精神、龙飞凤舞等成语，每个华人都能说出一二，浓烈的龙文化不断熏陶着华夏儿女。

谈谈班组安全建设

班组是企业的基层单位，是组成企业的基本细胞，也是企业安全生产的基础阵地。只有通过强化班组安全建设，当所有班组均能达到安全生产的相关要求，企业才能整体实现安全生产的良好局面。

企业安全生产责任制存在的问题及对策

安全生产责任制是企业一项最基本的安全生产制度,是各种劳动卫生制度的核心。它明确规定了企业法人、企业领导者、管理者及各类人员对安全生产应负的责任和必须履行的义务,是企业实现'分级管理、分线负责',形成全员、全面、全过程纵横交错矩阵形安全管理体系及正常运行的关键。