离实际近些再近些

有些新闻为什么读者不感兴趣,仔细想想还是由于我们离实际远了,没有扎扎实实把自己置身于现实生活的热流中去,同社会实践紧紧地融合在一起。从某种意义讲,新闻改革就是要把新闻同群众、同实际的距离拉近,所以这就要求我们记者离实际近些、再近些。

构建人才的全面激励体系——湖北日报报业集团人才建设笔谈

如何激活人才是一篇大文章。集团组建以来，党委认真研究、精心做好这篇文章，以调动各个层面人才的积极性，加快集团事业发展，努力“打造全国一流传媒集团”。

把和谐理念融入人事制度改革全过程

今天我们的一切工作目标，都是为了促进社会进步和社会和谐。我们正在进行的各项改革、包括干部人事制度改革自然也是如此。是否有利于实现这个目标，应该成为检验我们各项工作的一把重要尺子。

兴人才方能兴集团——湖北日报报业集团人才建设探析

5年发展，5年辉煌。湖北日报报业集团5年一路走来，高歌猛进，成就瞩目。人们要问发展的支撑是什么？回答是：人才。

优质烤烟生产技术实践择要

我们鲁山县位于河南省西部、伏牛山东麓,淮河流域的沙河上游。土壤多为黄棕壤土、红粘土、坡黄土等。鲁山县气候温和。四季分明,日平均气温12.8℃,无霜期平均214天。年降雨量800～950毫米之间,全县有效灌溉面积38.6万亩,占总耕地面积的71.5%。自然条件和水利条件很适宜种植烤烟。

从战略高度抓好报业集团人才队伍建设

进入新世纪,湖北日报社紧追国内外报业改革的浪潮,成功组建报业集团,并卓有成效地进行了干部人事制度改革。现在摆在我们面前的一项紧迫而又重要的任务,就是要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,按照中央有关干部选拔任用条例的要求,抓紧集团人才队伍建设,以更好地适应加入WTO后国内外报业竞争和发展的新形势。

多一点原汤原汁的信息

内部性应该是党委信息区别于其它信息的一个显著特征,也是党委信息发挥作用的一个重要优势。提倡多采写一些原汤原汁的信息,应该说是体现内部性的基本要求。所谓原汤原汁,就是要保持信息内容的原始性。只要不是特别机密的东西,不管是基本素材,还是细微情节,以至标题、语言等,都应当原原本本,有些群众语言特别是那些反映意见和呼声的过激语言,应当原封不动地提供。

党委系统信息优势的利用

(一)有一个事例对我颇有启示。1993年底,中央调整粮油价格政策出台,一下引起各地市场物价猛长,我们将30多篇零碎分散的信息提炼加工成五篇综合信息,开头几篇都没有引起什么反响,可最后一篇却特别受到重视,省委主要领导同志及时批示:“此信息综合得很好。”并要求继续提供这方面的信息,以便省委决策参考。

枝江县农业银行实行大额贷款跟踪服务

从今年1月开始,枝江县农业银行对大额流动资金贷款实行跟踪服务,半年来共跟踪大额贷款18笔,金额238万元。这些资金都发挥了较好的效益,无一笔造成损失。