国企人力资源管理中创新绩效考核问题的研究

人力资源管理在国有企业管理中的地位越来越重要,其核心是绩效管理。因此,绩效评价在国有企业中的应用日益广泛。不仅可以提高员工的素质和工作能力,而且可以促进企业自身的发展。良好的企业绩效管理能够实现员工素质的提高和企业长远发展的双赢。文章针对当前中国国有企业人事管理绩效考核的现状,提出了可供中国企业借鉴的对策。

企业人力资源管理评估的功能与方法探讨

21世纪企业与市场的竞争在很大程度上是以人力资源为中心的。随着我国经济水平的快速提高,社会上各类企业对人才的需求也越来越大。基于此,首先,文章从必要性和主要绩效两个方面分析了企业人力资源管理评价的功能;其次,从投入成本评价和多维指标评价的角度分析了企业人力资源管理评价的可行方法。