后现代视野下的新型师生关系

后现代主义崇尚差异、多元,主张开放、创造,否定中心、等级等理念,为审视当前我国高校师生关系提供了新的视角。师生之间如何实现由不平等的"我—他"关系转变为主体间的"我—你"关系,并形成主体间的耦合互动,本文通过重新定位教师观、学生观,尝试构建后现代视野下的新型师生关系。

中国管理学的效用:基于四维矛盾的解析

随着中国经济的快速发展以及中国企业竞争力的增强,中国管理学建构与发展成为管理学者关注的重要议题。从以往研究看,关于中国管理学的建构效用问题,一直缺少应有的重视,尤其是忽视了涉及中国管理学效用的一些深层次的矛盾悖论问题。为此,从时间、空间、思维方式、路径方向等方面梳理出影响中国管理学效用的4组矛盾,即历史经验与现实经验的矛盾、理论借鉴的准确性与艺术性的矛盾、直觉思维与逻辑思维的矛盾、由外向内与由内向外的矛盾。通过对这4组矛盾的系统剖析,并提出相应的平衡和协调策略,旨在推动中国管理学提高自身效用,并对国际管理知识库做出贡献。

论西北地区品牌培育中人才引进的“移大树群”模式

西北地区品牌培育的最关键的制约因素是人才及人才工作环境的制约。为提高西北地区人才引进及人才使用的价值,文中提出“移大树群”的人才引进模式,并对“移大树群”人才引进模式的理论内涵、可行性、必要性及具体操作模式进行了阐述。

中医学专业新生学业困难原因及对策研究

大一新生出现学业困难是各种因素共同作用的结果,通过对我校在第一学期即出现挂科的4 个年级中医学专业新生进行调查研究,可知进入大学后学习目标不明确、缺乏源动力、专业思想不稳固是其主要根源.通过分析其原因,给予加强专业教育和专业咨询、改进授课和考核方式、开展社会实践、营造良好氛围等,关注学业困难学生、建立与家庭沟通的桥梁,为解决中医学专业大一新生学业困难问题提供参考和依据.

高等中医药院校创新创业教育改革实践与探索——以天津中医药大学为例

创新创业教育是高水平大学人才培养的历史使命,天津中医药大学要建成以重点学科建设和中医药对外教育为特色,以科学研究为优势,以中医药学科为主体,医学、理学、文学、管理学、工学、教育学等多学科协调发展的高水平、外向型、国内一流、国际知名的教学研究型中医药大学,势必要在创新创业教育这条道路上稳扎稳打,构建创新创业人才培养新模式。天津中医药大学的创新创业教育在机制和保障措施、课程体系、平台建设、师资队伍、文化氛围方面的实践中取得了不少成果。在实践过程中,学校以应用型创新人才培养机制为重点,以完善条件和政策保障为支撑,将创新创业教育融入人才培养全过程,坚持"以创新促进创业,以创业带动就业"的工作理念,牢牢把握工作重点,不断深化创新创业教育改革工作。

大学章程“学生本位”理念的思考

大学章程的制定必须坚持学生本位的原则,更好地体现学生利益,促进学生发展。文章深入剖析了学生本位的内涵,并提出大学章程制定过程中落实学生本位思想的关键点,通过学生参与权利和选择权利的确立,促使大学教育回归人才培养这一职能原点。

隐性教学管理模式在高等中医院校中的应用探讨

从我国高等中医院校的教学现状上看,部分高校仍然沿袭传统的管理模式,管理效果不够理想,存在很多缺陷,为了更新教育观念,在新的时代背景下,高校必须对教育管理模式进行创新,提高管理效率与管理水平.隐性教学管理模式是-种新型教育模式,这种教学模式有利于实现高等中医院校教育的规范化,取得更好的管理效果.

大学生创业项目中存在的问题分析

通过分析大学生创业项目建设、管理中存在的问题,可以为创业项目建设、管理提供决策依据。创业项目中存在的问题有如下几种:创业团队缺乏学科交叉和专业互融;创业理念保守,没有市场概念;团队指导力度缺乏,团队意识薄弱;政策理解得不透彻;项目转化为实际创业率低。总而言之,目前的大学生创业项目就是象牙塔式创业,是没有经受过商业考验的创业。

专业教师授课特质对护生专业认同和学业成绩的影响

目的:探讨专业授课教师的特质、护生专业认同度和学业成绩间的关系。方法:通过便利抽样的方法选取全日制护理本科生274人,应用"护理本科生认同的授课教师评定量表"、"护理本科生专业认同调查问卷"和"网上评教指标体系"对护生认同的授课教师、护生专业认同度及专业课程授课教师教学质量进行问卷调查。结果:护理本科生的专业认同度总体得分为85.12±0.72,一至三年级护生的专业认同度呈逐年上升趋势,而四年级护生对专业认同度却出现了下降。专业授课教师特质、教学质量与本科护生的专业认同度及其学业成绩无相关性。结论:护理本科生的专业认同度处于中等水平,专业教师的授课特质和教学质量对护生专业认同度及其学业成绩无影响。

差额拨款事业单位财务管理水平提升的探析

事业单位经营发展中,财务管理是内部管理的重难点所在,提升财务管理水平,对于提升事业单位经营效益和竞争优势具有积极作用。尤其是当前经济新常态背景下,我国已经进入到全面深化改革阶段,差额拨款事业单位作为经济发展的领头羊,提升财务管理水平对于单位持续、稳定发展至关重要。本文就差额拨款事业单位财务管理情况进行分析,分析现存的问题,提出若干财务管理改进措施,以求促进事业单位财务管理水平稳步提升。

医院财务管理内部控制体系的建设途径分析

医院是我国医疗卫生体系中不可或缺的组成部分,随着医院建设和发展,亟待进一步提升医院的财务管理水平,支持医院可持续发展。但目前很多医院财务管理水平不高,缺乏完善的内部控制体系支持,以至于财务管理工作规范化程度不足,影响到资金合理配置与利用。鉴于此,文章主要围绕医院财务管理内部控制体系建设内容展开分析,提出若干建议改善现存问题。

中医药教育教学管理自主创新发展模式之探索

随着我国现今教育部门和中医药管理局对中医药教育的重视,在高校中医药教育教学中,要设计完善的教学管理自主创新模式,有效保障高校中医药教育可以良好发展,并对中医药教育教学管理概念、机制、制度以及自主发展模式进行有效创新,保障高校中医药教育教学管理自主创新发展模式可以正常运行,有效推动我国高校健康稳定的发展。本文对现今高校中医药教育管理发展模式理念进行创新,并对高校中医药教育教学管理自主创新发展模式进行创新,保障高校可以健康稳定的发展。

3121份市售动物性水产品食源性致病菌监测结果分析

目的了解吉林省3121份水产品及其制品食源性致病菌污染情况。方法从吉林省9个地市级行政区采集市售水产品及其制品样品共3121份,包括鲜活产品、生食产品、冷冻鱼糜制品和熟制品。按照国家标准方法检测10种食源性致病菌。结果全部3121份样本食源性致病菌总阳性检出率为2.3%(72/3121)。检出率最高为生食产品(4.6%, 25/540),其次是冷冻鱼糜制品(2.5%, 23/938)和鲜活产品(1.5%, 24/1556)。检出的主要致病菌为单核细胞增生李斯特氏菌和副溶血性弧菌。副溶血性弧菌主要污染生食产品和鲜活产品,检出率分别为8.9%(16/180)和6.0%(18/299)。单增李斯特菌主要污染冷冻鱼糜制品,检出率为8.6%(21/244)。熟制品致病菌检出率为0%。其他致病菌检出率很低,甚至为0%。结论吉林省市售的水产品及其制品受到食源性致病菌的污染,存在食源性疾病发生的风险。

论高校离退休党员政治优势及关心下一代途径

高校离退休教师党员群体队伍庞大、政治优势明显。如何通过高校党组织的推动,发挥好离离退休教师党员群体政治导航、老有所为、关爱青年的作用,并引导他们持续释放正能量、共同努力实现伟大中国梦,值得深入研究。文章分析了高校离退休教师党员群体的五大政治优势,论述了他们关心下一代、发挥老有所为作用的五个途径,并介绍了国内高校及相关院系的一些有益探索。

创新体制 激活机制 再造城市供销合作社发展新优势

在历史上．伴随着东北老工业基地的崛起．沈阳市供销合作社曾经为沈阳工农业生产和城乡商品流通做出过重要贡献。80年代．曾创造了全国供销社系统“三个第一”的辉煌（第一家现代大型零售百货商场；第一家三星级酒店；第一家股份制上市公司）。进入90年代后，由于体制、机制、管理等诸方面原因．全系统经营萎缩、连年亏损。到2001年末．累计上报亏损4．1亿元。70％的企业经营停顿。特别是供销社的传统经营及职能作用受到了严峻的挑战。为了积极探索新形势下供销社生存发展的途径．从2002年起．沈阳市供销合作社进行了全方位的改革．不仅实现了扭亏为盈．恢复了供销社的经济活力．还就供销合作社如何发挥作用进行了探索．

“小先生制”互助模式的实施

在推进＂学为中心＂课堂转型的背景下,如何转变课堂教学方式,突出以学生为主体,实现教师的导和学生的学两方面的共赢,是值得每位教师深入思考的问题。我校是离县城较远的一所农村小学,师资力量和学生生源相对薄弱。全校65%的学生属于外来务工人员子女,在家普遍疏于管教,加之课堂上老师讲解过多,导致＂以学为中心＂的教学方式无法真正落实。

抓好秋鸡饲养

由于夏季连续高温的影响,鸡的食欲降低、消化能力差、体质弱、生长发育慢、体重偏低、产蛋鸡产蛋率下降。为此,入秋后加强饲养管理尤为重要。

工程建设中三七灰土换填施工及质量控制的探析

很多高层建筑以及大跨度结构随着我国经济的快速增长而越来越多,在此背景下,设计人员需要对设计标准进行提升,科学合理的对结构负荷进行增加,能够保证稳定性得到提高,近年来,人们越来越重视回填土的施工,科学合理的对施工质量以及施工工艺进行把控,是人们关注的问题。在具体施工过程中,如果施工工艺存在问题,那么会影响到地下室混凝土结构,最终可能会出现开裂的情况。石灰与粘土的体积比为三七灰土,在地基换填以及防水防潮的施工工作中,能够起到相应的作用。在完成主要针对三七灰土换填施工工作进行了分析,并且结合了相应的施工经验探讨了施工质量控制措施。

煤矿企业人力资源管理的现状与处理

在煤矿企业发展过程中,人才是较为核心的竞争力要素,而新经济形势下煤矿企业的人力资源管理也面临着巨大挑战。因此做好人力资源管理对于煤矿企业发展而言至关重要。基于此,文章主要对煤矿企业人力资源管理现状进行了深入分析,进而对相关应对对策进行了有效探讨,希望能够为提高煤矿企业人力资源管理水平提供有益参考。

关于煤矿薪酬体系设计的思考

目前在经济全球化不断深入发展的影响下,国内的煤矿企业面临着越发严峻的市场竞争,在运营管理方面也面临着较大困难。构建科学合理的,适合企业发展实际的薪酬体系,对于提高煤矿企业竞争力,充分发挥人力资源优势,发掘人才潜能,提高人员价值方面有着至关重要的作用。基于此,文章对煤矿企业薪酬体系设计及其相关进行了深入分析、探讨,希望能够为提高煤矿经营管理水平,实现可持续发展提供有益参考。