现代薪酬管理模式的选择与应用

现代企业的生存和发展,离不开对人的应用,加强员工管理是企业运营过程中的重要环节,而员工管理工作的重点就是薪酬管理,薪酬管理的水平关乎企业的健康稳定发展,通过科学的薪酬管理,在有效的调动员工工作的积极性的同时,还能提高企业经济效益。因此建立科学合理的薪酬管理模式具有举足轻重的作用,本文就此展开了深入研究。

加强企业文化建设 助推战略目标落地

国网长春市城郊供电公司党委立足电网企业实际,坚持战略引领,开展“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专题行动,将企业文化建设工作融入中心工作,努力推进国家电网公司战略目标和价值理念转化为广大职工的情感认同和行为自觉。

五步走全面抓实党建工作

国网吉林省电力有限公司长春市城郊供电公司(以下简称"公司")以提升组织力建设为重点,细化落实"三评四维"党员积分制管理,使年度党员评价、评先选优和干部选拔工作更加科学规范,充分发挥考核的正向激励与负面约束作用。多元培训强化党的思想建设公司扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育.

创新巡察体系 促进基层党组提高

为切实掌握基层单位贯彻落实全面从严治党、优化营商环境等各项要求的实际情况,国网吉林省电力有限公司长春市城郊供电公司创新实施"提级巡察"制度,打通"小微"权力监督"最后一公里",填补基层廉洁风险监管"短板"。实事求是,深入调研摸底。成立以经理为组长、分管领导为副组长的提级巡察领导小组,下设运检、营销、党建等7个专业办公室,结合近年来巡视巡察、内外部审计、依法治企综合检查台账,征集供电所生产经营各领域易发多发问题,发放调查问卷353份,分类梳理涉及基层支部标准化管理、作风建设、廉洁纪律、优化营商环境、综合管理等17类典型问题77种表现形式。

加强党建 实现四力同进

国网吉林省电力有限公司长春市城郊供电公司(以下简称“国网长春市城郊供电公司”)坚持将党建工作融入中心工作,坚持生产经营不偏离,找准“党建+”的切入点和落脚点,充分发挥党建工作鼓舞士气、凝聚人心的作用,把党建与安全生产、用电服务、精准扶贫、基层建设有机结合,努力推动企业高质量发展。