试论国企人力资源薪酬管理存在的问题及解决策略

合理的薪酬管理能够对职工产生积极的激励作用,有利于国企经济效益的提高,但如果缺乏健全的薪酬管理制度,势必会导致职工的劳动价值不能得到真正体现,造成优秀人才的流失。国有企业既有符合市场经济体制的盈利性,也有作为国有企业追求国有资产保值增值的公益性,国企人力资源薪酬管理不但关乎国企职工的切身利益,关乎收入分配的合理性,更关系到国企的健康有序发展,关系国有资产的保值增值。所以,国企必须深化人力资源薪酬管理制度改革。本文分析当前人力资源薪酬管理中存在的问题,找出具体的原因,进而对症下药,采取有效的解决对策,吸引并留住人才,为国企的长远发展提供有效的支持和保障。

职场高情商的负向效应及化解策略

职场中高情商之人往往容易重人际,轻效益;重周到,轻诚意;重安稳,轻创新;重全面,轻特点。究其根本,在于追求要点偏离,利益焦点错位,关注重点有误,行动难点移位。想要真正发挥高情商的价值,就需情感、行为均周到,感受、诉求均尊重,一般、个性均兼顾,回应、落实均到位。

郝柏村新书解读《蒋介石日记》

6月16日，《郝柏村解读蒋公日记1945—1949》（以下简称（（都解读》）在台湾出版。郝柏村不仅与蒋有最贴身亲近的接触，而且亲见亲历亲闻历史中翻天覆地的五年。他本人曾是蒋介石6年的侍卫长，亲身经历抗日战争与国共内战，甚至从成都随蒋介石同日离开大陆，

企业开展职业技能鉴定工作的几个关键环节

中铁十九局集团有限公司隶属中国铁道建筑总公司,属国家大型建筑施工企业。公司1996年被国家劳动保障部首批批准承建铁道行业特有工种职业技能鉴定站,2000年被辽宁省劳动保障厅批准建立国家职业技能鉴定所,2001年被国家劳动保障部列为第二批企业开展职业技能鉴定试点单位。公司现有职工约15000人,其中技术工人9000余人,从事的职业([种)76个。几年来,我们按照国家政策规定,精心组织、严密实施、实事求是、广泛宣传、扎实工作、落实待遇。

住院病案首页操作信息自动提取的实践

住院病案首页信息对医院管理和医教研工作均具有重要价值。为进一步提高首页填报质量,减少操作填报的"漏报、错报"问题,某院开展了病案首页操作信息自动提取工作。在对现行北京市医疗机构物价收费目录和ICD-9-CM-3 6.0手术操作字典库进行梳理的基础上,明确了物价收费项目与住院病案首页操作信息的对应关系,并通过信息系统予以关联,临床医师在填报首页时通过点击"提取操作",即可实现患者此次住院期间所有操作信息的自动提取。在北京市医管局对该院住院病案首页填报准确率的检查中,"其他手术/操作"填报准确率由2014年的75.51%提高至2016年的100.00%。住院病案首页操作信息自动提取提高了临床医师首页填报的效率和准确率,促进了病案首页填报质量的持续。