建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗?

王律师你好:我2001年10月份从河北来北京打工,到一家汽车装饰中心工作时,老板把我的身份证收走,并且扣发我第一个月的工资600元作为抵押,讲好在离开汽车装饰中心时还给我,我想问问:老板这样作合法吗?赵峰2001.12.

发生劳动争议应依照什么程序解决?

王律师您好:我原来是一家国有企业的工人,因为单位经济效益太差,那点可怜巴巴的工资根本无法满足我们最基本的要求:除了日常的吃和穿,要给女儿请家教,公婆时不时犯点病。反正日子过得很紧张。最近我鼓足勇气,办了辞职手续,准备到市场上去闯闯,也改善家里的经济状况。前几天我和一家私企签了约,工次待遇还可以。原来在国企工作的时候,从来没有发生过什么劳动争议,即使发生,还有工会。

怎样的劳动合同才有效?

王律师你好:我是企业下岗再就业的职工。在我们要和企业签订劳动合同时发现,劳动合同文本是企业起草制作的,而不是由劳动部门制作的那种。该合同条款中也没有社会保险的内容,不知企业这样起草的劳动合同书是否具有法律效力?

企业拖欠工资,职工可解除合同吗?

王律师:我是江西一建筑材料厂劳动合同制工人,1995年6月与厂方签订了为期5年的劳动合同。1999年2月以来,厂方由于产品质量问题,经营状况一直不好,产品大量积压,造成资金困难。从1999年6月起连续4个多月我都领不到全部工资,只能领取一半工资。1999年11月,厂房连一半工资还拖欠了13天,为此,我提出解除劳动合同。厂方以车间人员缺少、生产离不开为名,不同意解除合同,并声称若一定要解除合同,厂方不予办理转移社会保险手续。请问:我该怎么办?

岗位发生变化企业应否赔偿?

案例某企业在1998年底公开向社会招聘两名汽车司机,条件是须持有大客车的驾驶证,年龄在30岁以下,男性,并有5年以上的驾驶经验。经过面试、笔试之后,企业决定聘用黄某和洪某,并与两人签订了为期5年的聘用合同(没有规定试用期)。该企业招聘两名司机时,并没有买车。原计划购建两部客车作为单位班车使用。但是,由于后来企业上级主管部门干预。