皮亚杰的意识科学与当代意识研究的勾连

哲学家关于皮亚杰的意识研究工作提出了五个问题:(1)皮亚杰的工作是真正的意识研究吗?(2)皮亚杰的意识研究与意识研究的经典话题是同一回事情吗?(3)皮亚杰所研究的“意识”是什么?(4)意识研究能成为“意识科学”吗?(5)皮亚杰的意识研究对当代意识问题的讨论会有什么贡献?文章对这些问题一一做了回应。皮亚杰的工作都是围绕意识问题而展开的,皮亚杰通过发生认识论对意识做出了建构性的定义:意识是认识的结构化过程;皮亚杰的意识科学实际上是一个在宏观尺度上的科学史观;皮亚杰的工作与当今的意识问题研究存在认识论和方法论的勾连。

希望理论与认知心理治疗的整合

作为传统心理学与积极心理学之间的重要桥梁,希望可以被整合进入认知心理治疗中。咨询实践也证明,将希望理论与先前基于症状减少策略的认知疗法整合,心理治疗不仅可以减少患者的症状,而且能帮助其建立力量感并增加长期的生活满意度。通过界定希望的概念;将希望模型与相关模型进行比较,最后,提出在认知疗法的不同阶段运用希望理论的策略。

宽恕与健康:心理学视角的分析

目的:从心理学的视角分析宽恕对人的影响,并对宽恕影响身体健康的可能机制进行综述。资料来源:应用计算机检索PsycINFO1990-01/2005-12期间的宽恕与健康关系的文章,检索词包括“forgiveness;health;psychology;mecha-nism”等,并限定文章语言种类为English。同时手工查阅英文书籍相关章节。资料选择:对资料进行初审,选取与主题相关的文献,并开始查找全文。纳入标准:从心理学角度,对宽恕与健康(心理、生理)关系进行探讨的文章。排除文献中重复的研究综述,从伦理学、宗教学角度的考察该主题的文章。资料提炼:共搜索到29篇与主题相关的文章。排除8篇,其中重复的研究综述4篇,从其他学科的角度来看宽恕与健康的关系4篇。选择13篇进行综述。资料综合:宽恕通常将被界定为停止抗争且无条件地把对方作为“人”加以认同和接纳。与宽恕相关的心理学包括愤怒、A型行为、自恋、抑郁和自我效能等;宽恕影响身体健康,可以从生理及心理社会机制进行分析:个体通过增加宽恕他人和自己,以及要求和接受宽恕的频率,可能有助于减少痛苦(愤怒、谴责及报复性的想法和感受)的持续时间,降低疾病风险。宽恕可能孕育更高的安全感,及更为积极的自我评价和乐观思想,减少患病的风险。宽恕可以培养更强的能力感和自我效能感,以减少疾病的发作或者致病因,宽恕可以提供更高水平的社会和情绪支持,有助于促进身体健康。结论:宽恕与身体健康状态之间存在着关联,从心理社会和生理机制方面可以揭示其对健康的影响。

健康行为改变中的社会认知因素:HAPA模型述评

HAPA是健康行为领域研究的新取向。认为改变健康行为需要两个分离的过程:动机和意志。首先,基于自我信念的基础上形成改变的意图;随意,行为改变才会被计划、引发并维持。HAPA认为,动机阶段引起行为意图,而意志阶段则产生实际行为。以自我效能为代表的社会认知因素在两个阶段起重要作用,对于健康行为的采纳、引发和维持的产生重要的预测作用。

大学新生心理健康状况的调查与思考

为全面了解大学新生的心理健康状况,做好大学生心理危机的早期预警工作,文章在对大学新生开展心理健康状况普查(UPI)及个别约谈的基础上,发现大学新生存在人际关系敏感、强迫倾向与焦虑、抑郁倾向、缺乏自信、情绪困扰、躯体症状等问题,建议分类追踪,采取有效的心理教育、干预及矫正措施。

医务人员工作价值观与工作满意度研究——以公立及民营医院为例

文章采用随机抽样的方式,使用工作价值观及工作满意度量表,对公立及民营医院的医务人员进行调查。探讨公立及民营医院员工的工作价值观与总体工作满意度的关系,及其对医务人员心理和行为的影响,为医院管理层面和医务人员个人层面解决问题提供科学依据。

青少年自我伤害行为的多因素分析

近年来．青少年自我伤害行为这一心理问题不断见诸政府部门报告、学术论文、新闻媒体报道中，显示出全社会对这一问题的重视。这一有关青少年身心健康的重要议题，值得进一步探索。本文试图从心理一社会角度分析这一现象的影响因素。

松江区居民对卫生改革综合评价的调查

以入户调查的方式深入上海松江区社区居民中,调查其对松江卫生改革服务的评价,了解不同群体对医疗卫生服务机构的态度,为卫生综合改革提供参考依据。结果表明,居民对卫生综合改革总体评价良好,说明综合卫生改革在维护医疗机构公益性、完善医疗服务体系和医疗保障体系、减少就医经济负担等方面取得了一定的成效。

当前我国大学生道德心理研究现状

我国的大学生道德心理研究已经取得了一定进展,主要集中于道德判断、道德价值观、道德行为和道德人格等方面。但是,当前研究仍然存在着诸多亟待解决的问题:相对忽视"情"和"行"的研究、研究结论不一致、系统性研究较少和道德人格的实证研究尤其缺乏。

家庭养育方式与大学生心理健康关系

为揭示与父母养育方式密切相关的人格特征,进而发现父母养育方式对大学生心理健康的影响,采用父母养育方式问卷(EMBU)、大学生人格问卷(UPI)对982名大学生进行集体测试。结果显示,男女大学生在躯体症状、精神分裂、抑郁症和神经症维度及UPI总分上的得分均存在显著差异,与父母教养方式的不同维度间也存在显著相关性。父母不良的养育方式对大学生的人格特征、心理健康有显著影响,父母需要采取适宜、正确的养育方式。

内蒙古地区铁路工程建设期风蚀预测研究

目前对于铁路施工期风蚀没有统一的预测方法。本文结合内蒙古地区的情况,选取区域气候侵蚀力、地表土壤抗蚀性、地表粗糙度、地表覆盖度和地形5个影响因素,分析各因素对地表风力侵蚀的作用机理,建立了单元地表风力侵蚀模数的计算方法。通过分析铁路施工期和施工前各影响因素的不同,确定加速侵蚀模数,从而预测铁路建设过程中的风蚀量。所建立的预测方法尚待大范围的水土保持监测资料的验证。

厘清问题，进行思考

从临床心理学的角度，需要思考以下几个问题：第一，医患关系是否真的如此紧张？这是否是媒体大肆渲染的结果？第二，我们要思考陈医生事件中伤害陈医生的患者是否真的有精神问题，对于单方面伤医事件，是否将精神病妖魔化了？就算真的有问题。那么面对这种情况，精神有问题是否就可以逃脱法律制裁？从制度角度，应该采取哪些措施？

城市医疗服务体系整合的研究回顾与展望

通过文献,对国内外城市医疗服务体系整合研究进行了回顾分析,总结了有关的研究现状和特点,发现国内在城市医疗服务体系整合方面的研究和实践刚刚起步,提出应进一步加强对城市医疗服务体系整合的理论研究,加强整合模式的探索、开展有关的利益分配机制和整合效果的评价研究。

基于ArcGIS的台州市环境功能区划研究——以声环境功能区划为例

文章以台州声环境功能区划为例,从基础资料空间数据库的建立、要素类的制作及空间要素获取、专题图制作等方面,详细探讨了ArcGIS在整个区划过程中的应用。在环境功能区划中,利用ArcGIS的个人GeoDatabase数据优势,分类建立了基础资料的空间数据库,更加有效地管理基础资料;通过ArcGIS强大的空间分析功能,获得了大量的图形数据;利用ArcGIS强大的图形功能及丰富多样的数据符号化方法,绘制了不同类型的专题图。

医科大学生无望感的心理社会因素调查

目的:探讨影响医科大学生无望感的心理社会因素。方法:随机选样540名医科大学生,根据Bech-H量表的得分,分为有无望感组(包括轻度无望感和重度无望感)和无无望感组,对两组学生进行年级、性别、专业满意度、人格特征、生活事件、社会支持和应对方式方面的对照分析。结果:(1)有无无望感的医科大学生存在着性别和专业满意度方面的统计学差异(!2=2.44、27.65,P<0.01);(2)有无望感的医科大学生存在着人格缺陷,社会支持的获得较少,遇到负性生活事件的频率高、强度大,应付方式不成熟。结论:伴有无望感的医科大学生存在着一定心理社会因素的影响。

大学生自杀危机预警及危机干预体系的构建与思考

高校大学生自杀等危机事件不断发生,引起社会各界和高教界的高度关注。构建高校危机预警及危机干预体系是预防和减少大学生自杀等危机事件的有效途径。结合工作实际,文章从危机预警与危机干预的概念界定,构建大学生危机预警及危机干预体系的依据及构建的思路等方面,对高校危机预警及危机干预体系的构建做了一些思考。

某医学院学生心理健康调查

为了解医学生的心理健康状况,采用随机整群抽样法,运用SCL-90症状自评量表进行调查。结果表明,阳性症状以强迫和人际关系敏感所占比例较高;与国内成人常模比较,除躯体化因子外,其他因子得分均高于国内成人常模;与全国大学生常模比较,各因子得分普遍低于全国大学生常模。男、女大学生比较,恐怖和其它因子得分差异具有统计学意义。

医学院校《组织行为学》实践教学的尝试

在本科卫生事业管理专业课程体系中,《组织行为学》是一门理论性和实践性很强的主干基础课。组织行为学的教学目标,不仅是传授管理知识,还要训练学生必备的管理技能。因此,笔者在课程教学的过程中,尝试使用各种教学方式,提高学生对书本知识的理解,增强管理操作的实践能力。

健康型组织的管理内涵

健康的组织须同时包含有活力、有士气的组织,还有健康、热情而满意的成员。健康的组织应同时关注不同层次的健康,包括个体、团体与组织,甚至外部环境健康。健康组织管理的终极目的,是通过管理(也就是干预),帮助被管理者实现健康良性循环,得以实现组织的健康发展。

医务人员组织支持感和组织公民行为关系研究

目的探讨医务人员组织支持感(POS)和组织公民行为(OCB)关系,为提高该群体工作积极性与绩效提供参考依据。方法采用组织支持感量表和组织公民行为量表对6家医疗机构共600名医护人员的POS和OCB现状进行测量。结果不同服务年限、婚姻状况、年龄分组、职称、岗位医务人员的POS得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);社区卫生服务中心人员OCB得分高于综合医院人员,行政岗位人员OCB得分低于临床及医技岗位人员,差异均有统计学意义(P<0.05);POS得分与OCB的认同组织(r=0.473,P<0.01)、利他行为(r=0.211,P<0.01)、个人主动性(r=0.210,P<0.01)呈正相关。结论医护人员P0S与0CB联系密切,管理者需要结合其特定背景特征给予组织支持、激励以提高其主动工作行为。