论迁徙自由在我国的实现

迁徙自由是公民的一项基本权利,在我国历史上有过宪法实践的经历,但在建国后不久,因为经济、政治、意识形态等方面的原因而取消;随着我国市场经济的建立和发展,人们对权利的要求日益迫切,同时,出于建立我国市民社会需要,恢复迁徙自由已经势在必行;市场经济的发展、大规模人口流动的事实以及政府和社会公众承受改革能力的增强为迁徙自由的实现创造了良好条件;建构迁徙自由制度应该坚持自由与秩序并重,尊重市场规律和坚持法治的原则,通过宪法规定迁徙自由,改革户籍制度以及建设、健全农村社会保障制度来实现。

平等视角下的高考制度改革

高考制度以考生的起点平等作为基本的前提性假设,这也构成了高考强式平等的先天的合理性根基。除非弱式平等具有足够充分且正当的理由证明弱式平等的合理性,强式平等原则就应该得到坚持。在我国现阶段,弱式平等不仅具备了实质合理性,而且具备了形式合理性。高考制度设计应当坚持以强式平等为原则,以弱式平等为例外,区别不同情况分别制定不同的策略,促使高教资源在地区之间达致公平为根本改进之道。

见危不救犯罪化初探

见危不救属于传统道德调整的范畴 ,在道德资源缺乏的今天 ,见危不救的事件频频发生 ,道德对这个领域的调整已经力不从心。将危难救助作为法定义务加以规定 ,并在刑法中相应地增设“见危不救罪”是无奈却理性的选择 ,但是应该将法律干预保持在维持社会生存基本需要的范围内 ,避免对救助人或第三人的合法权益造成损害 。

论虚拟财产的法律规制

虚拟财产的出现对传统的以实物经济为依据而构建的法律提出了挑战。在当前 ,我国运用法律手段对虚拟财产进行规制 ,不仅必要而且可行。在立法模式的选择上宜采用直接保护的规范模式 ,明确所有权人的虚拟财产所有权 ,通过设立虚拟无利害关系第三方来解决取证难的问题 ,对于虚拟财产的价值应该综合考虑各种因素后在个案中确定。

论劳动者的辞职权

辞职权的具体适用在理论界和实务界都存在较大的争议,尚未达成共识,笼统的讨论辞职权存在较大的困难。从新的角度,采用分类讨论的方法加以研究论证,辞职权可以分为法定辞职权和约定辞职权,前者又进一步分为无条件辞职权和有条件辞职权,各类辞职权具有各自的性质、特点,在适用条件、适用范围、行使方式和责任承担上都有很大的不同。为有关辞职权的司法实务提供一套具体的、具有可操作性的规则是当前理论研究的重点。

政策性就业歧视与农民工权益保护

政策性就业歧视在我国的形成是由经济、政治、意识以及历史等方面的原因造成的,贯穿了农民工就业的全过程,成为农民工进城务工无法逾越的第一个障碍。政策性就业歧视的实行加重了农民工的经济负担,损害了农民工的合法权益,增加了社会中的不稳定因素,使农民工受到不公正待遇。消除政策性就业歧视可以通过推进制度改革、明确政府定位、转变城市居民的观念以及增强农民工自身素质等方面的努力来实现。

婚检制度改革的背景、缺陷及完善——从政府与社会分权的视角

本文将婚检制度改革作为突破口 ,从政府与社会适度分权的全新视角对婚检改革进行全面地研究 ,认为从强制婚检到自愿婚检的转变意味着政府从婚检领域的退出。政府在婚检领域不能一走了之 ,必须尽快实现由“划桨政府”向“掌舵政府”角色的转变 。

就业歧视的法学思考

我国在就业领域中存在着严重的就业歧视,诸如年龄、性别、户口等等方面的就业歧视已经严重损害了劳动者的平等就业权。本文对就业权的分类、分配原则和制度建构进行了初步的法学理论思考,以期有助于建构我国的反就业歧视法,并根据产生不同就业歧视的原因,对拟采取针对措施。

高考移民现象的再认识——从分配公正的视角

高考移民出现的根本原因在于现行高教资源分配的严重失衡。重构高教资源分配制度不仅必要而且可行。区别不同情况分别制定不同的策略,促使高教资源在地区之间达致公平为根本改进之道:对人均高考资源较少的地区,加大招生力度;对人均资源丰富,高考分数低的地区控制招生人数,扩大当地高校外地生源的比例。

实现农民工与城市的良性互动

如何正确处理农民工与城市之间关系是我国现代城市管理中所要面临的首要问题 ,良性互动理应成为农民工与城市二者关系发展的目标和方向 ,在我国当前条件下 ,通过建设这种良性关系解决农民工与城市之间的紧张关系不仅是必要的而且是可行的。实现农民工与城市良性互动是一个艰巨而长期的任务 ,必须避免盲目冒进和裹足不前两种错误倾向 ,采取理性的渐进方式来完成 ,这需要社会各个方面包括城市政府、城市居民及农民工的共同努力和参与。

就业歧视初探

我国在就业领域中存在着严重的就业歧视,诸如年龄、性别、户口等等方面的就业歧视已经严重损害了劳动者的平等就业权。根据就业权产生的依据和满足人们需要的层次的不同,可以将就业权划分为基本就业权和非基本就业权,就业歧视也就相应地划分为基本就业权领域的就业歧视和非基本就业权领域的就业歧视,后者又可以分为由劳动者自身内在因素引起的就业歧视和由劳动者自身外在因素引起的就业歧视。针对以上三种不同类型的就业歧视,主张按照贡献原则进行就业权的分配,在基本就业权领域实行完全平等分配;在非基本领域以劳动者内在因素为依据按照贡献原则进行比例平等分配,以此来建构我国的反就业歧视法,并根据产生不同就业歧视的原因,对拟采取针对措施进行初步探讨。

试论严打的命运归宿

严打作为我国的一项刑事政策,在当前的社会环境中已经失去了其存在的土壤,它存在着对人权、刑罚效益、刑法程序价值的漠视。当前,我国的法治建设已经步入了一个新的历史阶段,适时地降低对严打刑事政策的依赖,积极探索一条控制犯罪的道路势在必行,社会全面控制犯罪的方式是条有效的途径。

水利工程施工中的优化技术

本文对CPM/PERT优化技术与方法以及在水利工程施工建设中的运用进行了较详细的介绍。当遇到压缩工期、降低工程投资、施工中的可用资源受限等问题时,可采用本文的方法进行优化处理。

灌区水资源优化配置模型

围绕我国干旱、半干旱地区的灌区如何利用紧缺的水资源,获取最好的作物品质和最大的作物产量问题,提出了水资源优化配置模型。此模型可用于灌区的科学计划用水与配水。

对运动式行政执法的反思——从劣质奶粉事件说起

运动式行政执法已经成为行政执法部门的通行执法方式 ,已经作为行政执法的常态存在着。运动式行政执法有着深远的历史渊源 ,而行政违法行为的大量存在、制度性行政执法方式的缺乏等因素为其存在提供了合理性依据。但不可否认的是运动式行政执法同样也存在着违背法治精神、助长行政执法的随意性和形式主义、提高违法者对执法的适应性、弱化人权保障、增加行政执法成本和降低整体效益等缺陷。从理论的角度对这一执法常态进行反思 ,不难得出这样的结论 :运动式行政执法弊大于利。

论流域生态补偿的制度构建——从社会公正的视角

环境影响因素作用于流域生态时具有从上游到下游的单向性,加之上下游地区对流域生态资源做出的贡献性质上的差异,导致了上下游地区在利用流域生态资源上的不公正。从上下游地区付出和收益的情形分析,流域生态补偿既要包括下游地区对上游地区的补偿,也要包括上游地区对下游地区的补偿。流域生态补偿的制度构建可以通过制度和市场两条道路进行:就制度而言,应该明确流域生态补偿的原则、标准、方式和资金来源,并将补偿保证金制度、补偿责任保险制度以及补偿基金制度作为辅助性的制度;就市场而言,应该建立和完善生态使用权交易市场来实现上下游地区之间的生态补偿。

水库灌区的全程节水技术

本文就水库灌区多方位的水资源浪费状况 ,提出了水库应采用汛限分级方法多蓄水的观点 ;结合降雨 ,作物需水等建立了水库供水、渠道输配水的高效节水模型 ;同时对水库———渠道———田间灌水等全程节水技术进行了探讨。